广告营销从业者理财习惯与福利满意度调查

广告营销从业者理财习惯与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业从业者理财习惯及公司福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位属于？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/购买

策略/市场研究

项目管理/运营

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的个人月均税后收入范围大约是？

8000元以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40000元以上

Q4:您对个人财务状况的总体评价是？

非常紧张，入不敷出

比较紧张，勉强维持

基本平衡，略有结余

比较宽裕，有较多储蓄

非常宽裕，有充足投资能力

Q5:您目前主要的理财方式有哪些？（可多选）

银行活期/定期存款

货币基金（如余额宝等）

股票/基金投资

保险产品（理财型/保障型）

房产投资

数字货币/虚拟资产

P2P/网络借贷

几乎没有理财行为

Q6:您进行理财投资的主要信息来源是？

金融机构（银行/券商）推荐

财经新闻/专业网站

社交媒体/投资社群

朋友/同事推荐

公司提供的理财资讯

自己研究，不依赖外部信息

Q7:您对理财知识的学习意愿和投入程度如何？

非常积极，经常学习并尝试

比较积极，偶尔关注和学习

一般，有需要时才了解

不太积极，觉得复杂麻烦

完全不感兴趣

Q8:综合考虑收入、福利、工作压力等因素，您有多大可能向朋友推荐广告营销行业作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:请对您目前公司提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）缴纳基数与比例的满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q10:除法定“五险一金”外，您目前公司还提供以下哪些福利？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老保险

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

培训/进修补贴

弹性工作制/远程办公

团建/旅游经费

交通/通讯补贴

餐饮补贴/食堂

节日礼品/礼金

员工心理咨询服务

几乎没有其他福利

Q11:请对您公司提供的“补充福利”（如上题所选）的整体满意度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您如何看待公司福利对您留任意愿的影响？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，会认真考虑

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重薪资和发展

完全没有影响

Q13:您最希望公司增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高基本工资/奖金

提升“五险一金”缴纳标准

提供更全面的商业保险

增加培训与职业发展支持

实行更灵活的工时制度

提供住房补贴/贷款支持

设立子女教育/托管支持

改善办公环境和设施

增加健康管理（如健身卡）

提供理财规划咨询服务

Q14:如果公司提供专业的理财规划咨询服务（如讲座、一对一咨询），您的参与意愿如何？

非常愿意，很有需要

比较愿意，可以尝试

视情况而定（如免费/质量）

不太需要，自己可以处理

完全不需要

Q15:请分享一条您对广告营销从业者平衡工作、生活与财务健康的建议或看法。

填空1

Q16:您对未来1-2年个人财务状况的预期是？

会显著改善

会有所改善

保持现状

可能变差

难以预测

Q17:您认为行业特性（如项目制、业绩压力、收入波动）对您的理财规划和习惯产生了怎样的影响？

影响极大，促使我进行更稳健和长期的规划

影响较大，让我更注重应急储备和现金流

有一定影响，但与其他行业区别不大

影响很小，个人理财习惯主要受自身观念主导

没有影响

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