广告营销从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！本问卷旨在了解行业内子女教育投入意愿及现有福利满意度，以期为行业优化相关支持政策提供参考。您的回答将完全匿名，感谢您抽出宝贵时间参与。

Q1:您目前在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

主管/经理

总监/高级经理

公司高管

Q3:您是否有未成年子女（18周岁以下）？

是，目前有

否，目前没有

Q4:（针对有子女者）您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q5:（针对有子女者）您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

基础教育学费

课外辅导/补习班

兴趣特长班（如音乐、美术、体育）

国际学校/海外留学

夏令营/游学项目

教育类保险/储蓄计划

在线教育课程/App

其他

Q6:（针对有子女者）未来3年，您计划增加在子女教育上的投入吗？

大幅增加

略有增加

维持现状

可能减少

不确定

Q7:（针对无子女者）您未来若有子女，对子女教育的预期投入意愿如何？

会非常高，愿意投入大部分资源

会比较高，视家庭情况而定

一般水平，随大流

投入意愿较低

不确定

Q8:总体而言，您向朋友推荐在广告营销行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您对目前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、带薪休假等）满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为以下哪些与子女教育相关的福利对您最具吸引力？（可多选）

子女教育津贴/补贴

企业合作学校的入学名额或优惠

弹性工作时间以便接送子女

提供内部或合作的子女托管服务

设立子女教育基金或奖学金

提供家庭教育讲座/咨询服务

其他

Q11:如果公司提供子女教育相关福利（如津贴），这会多大程度上影响您的留任意愿？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响较大，会显著提升留任意愿

有一定影响，但不是决定因素

几乎没有影响

不确定

Q12:您所在公司目前是否提供任何形式的子女教育支持或福利？

有，且比较完善

有，但比较基础

没有

不清楚

Q13:您对行业内关于工作与家庭平衡（特别是涉及子女教育支持）的整体氛围满意度如何？

分数

标签

Q14:为了更好支持员工子女教育，您希望行业或公司协会推动哪些举措？（可多选）

建立行业性的子女教育互助基金

组织优质教育资源共享平台

与教育机构洽谈行业专属折扣

推广家庭友好型工作模式（如远程办公）

举办行业精英子女教育经验分享会

其他

Q15:考虑到子女教育成本，您对个人在广告营销行业的长期职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于广告营销企业如何设计更人性化、更能支持员工家庭的福利政策，您有何具体建议或期望？

填空1

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