公关从业者消费偏好与福利满意度调查

尊敬的公关从业者,您好!我们正在进行一项关于消费偏好与福利满意度的调研,旨在了解行业现状与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化服务与支持体系。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是?

初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
合伙人/公司高管
其他

Q2:您从事公关行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的公司/机构类型是?

公关/广告/营销代理公司
甲方企业市场/公关部
媒体机构
政府/非营利组织
自由职业/独立顾问
其他

Q4:您的个人年收入(税前)大致范围是?

15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上

Q5:在个人日常消费中,您最关注以下哪些方面?(最多选3项)

服饰与配饰
美妆护肤
电子产品
健康与健身
餐饮美食
旅行与酒店
文化娱乐(如书籍、演出)
知识付费(课程、咨询)
其他

Q6:您进行消费决策时,最主要的信息来源是?

社交媒体(如小红书、微博)
专业媒体或行业报告
朋友/同事推荐
品牌官方渠道
电商平台评价
线下体验/探店
其他

Q7:您更倾向于通过哪种渠道购买个人消费品?

线上电商平台(如淘宝、京东)
品牌官方线上商城
线下实体店
直播带货
海淘/代购
二手平台
其他

Q8:请对您当前公司提供的整体福利待遇(如五险一金、假期、补贴等)进行满意度打分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您认为当前公司提供的福利中,哪些最让您满意?(最多选3项)

五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假等假期制度
交通/通讯/餐饮等现金补贴
年度体检与补充医疗保险
员工培训与职业发展支持
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
绩效奖金/年终奖
股票/期权等长期激励
其他

Q10:您最希望公司增加或改善哪些福利项目?(最多选3项)

提高基本工资或奖金比例
增加带薪假期天数
提供更完善的补充医疗保险
设立员工心理健康支持计划
提供更多专业培训与学习资源
改善办公环境与设施
提供弹性工作制与远程办公选项
增加团队建设与家庭日活动预算
提供住房补贴或贷款支持
提供子女教育/托育支持
其他

Q11:您如何看待公司提供的培训与职业发展支持?

非常充足,能有效支持个人成长
比较充足,基本满足需求
一般,有待加强
比较缺乏,个人成长受限
非常缺乏,几乎没有相关支持

Q12:您对当前工作与生活的平衡状态满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:基于您目前的整体体验,您有多大可能向同行朋友推荐您现在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q14:为了提升个人专业能力,您通常愿意在哪些方面进行消费?(最多选3项)

购买专业书籍与行业报告
参加线上/线下培训课程
考取专业资格证书
订阅行业媒体或数据库
参与行业峰会/研讨会
聘请职业/商业教练
其他

Q15:您每年用于个人专业能力提升的预算大致是?

1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
1万-3万元
3万元以上

Q16:您认为行业内哪些消费(如置装、社交、学习等)对职业发展是必要的?

非常必要,是职业投资的一部分
比较必要,但需量力而行
一般,视个人情况而定
不太必要,更看重实际能力
完全不必要

Q17:在您看来,一个理想的、能吸引并留住优秀公关人才的福利包,应该包含哪些核心要素?

填空1

Q18:您是否愿意参与公司组织的、与工作相关的社交或文化活动(如客户晚宴、行业酒会、艺术展览等)?

非常愿意,是拓展人脉的好机会
比较愿意,视活动内容和时间而定
一般,偶尔参加
不太愿意,更倾向私人时间
非常不愿意

Q19:您通常如何管理因工作产生的个人额外消费(如商务着装、客户招待垫付等)?(最多选2项)

有明确的公司报销制度,基本覆盖
部分可以报销,部分自担
基本自担,视为职业成本
通过提高报销额度或补贴来平衡
没有特别管理,随性支出
其他

Q20:您对未来一年个人消费水平的预期是?

大幅增加
略有增加
基本持平
略有减少
大幅减少

Q21:您对未来一年个人职业发展的信心如何?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心

Q22:对于公关行业的从业者福利体系或消费环境,您还有哪些其他意见或建议?

填空1
公关从业者消费偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供公关行业从业者消费偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您洞察消费行为、评估福利需求、分析职业发展投入,适合企业HR、公关公司和行业研究机构优化人才激励与保留策略。
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