公关从业者品牌忠诚度与员工满意度调查

尊敬的公关从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于品牌忠诚度与员工满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助行业更好地理解从业者需求，推动职业环境的持续改善。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前所在公司的性质是？

国际公关公司

本土公关公司

甲方企业公关部（In-house）

政府/非营利机构公关部门

自由职业/独立顾问

Q3:您目前担任的职位级别是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

副总裁/合伙人及以上

Q4:从0到10分，您有多大可能性向同行朋友推荐您目前服务的公司品牌作为雇主？

选项1

Q5:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q6:以下哪些因素最能增强您对当前公司的归属感与忠诚度？（请选择最重要的3项）

清晰且鼓舞人心的公司愿景与价值观

有竞争力的薪酬与福利体系

公平透明的晋升与发展机会

优秀且支持性的团队领导

良好的团队协作氛围与同事关系

工作与生活的平衡

有挑战性且能带来成就感的工作内容

公司对员工个人成长的投入（如培训）

公司的社会声誉与行业地位

Q7:您认为公司品牌在业内的声誉和形象，对您留任的意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

一般

影响较大

影响非常大

Q8:您如何评价公司内部的信息透明度和沟通效率？

非常不透明，沟通低效

不透明，沟通效率一般

一般

比较透明，沟通较为顺畅

非常透明，沟通高效

Q9:您是否清晰地了解自己在公司的职业发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q10:您对目前获得的培训与专业技能发展机会满意吗？

分数

标签

Q11:在您看来，当前工作中面临的主要压力源有哪些？（可多选）

客户要求苛刻/反复修改

项目节奏快，经常加班

内部流程繁琐/效率低下

跨部门沟通协调困难

业绩指标/KPI压力

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

专业技能更新迭代快带来的学习压力

其他

Q12:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从直属领导那里获得足够的支持吗？

几乎不能

很少能

有时能

经常能

总是能

Q13:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具备竞争力？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q14:在过去一年中，您是否认真考虑过离开当前公司？

从未考虑

偶尔闪过念头

有时考虑

经常考虑

已经在积极寻找机会

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏晋升和发展空间

工作压力过大，难以平衡生活

与领导或团队关系不佳

不认同公司文化或价值观

对工作内容本身失去兴趣

有更好的外部机会（如创业、转行）

公司发展前景不明朗

地理位置/通勤不便

其他

Q16:您是否认为公司内部有足够的“主人翁”文化，鼓励员工提出创新想法并参与决策？

完全没有

很少

一般

比较多

非常多

Q17:您对公司的团队协作氛围和同事关系感到满意吗？

分数

标签

Q18:您在工作中是否经常能感受到成就感？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q19:请用1-2个词描述您心目中理想的公关雇主品牌应具备的最核心特质。

填空1

Q20:为了提升员工忠诚度和满意度，您对公司最迫切的一项改进建议是什么？

填空1

公关从业者品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业员工忠诚度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估归属感、分析留任意愿、识别改进关键点，适合企业HR、公关公司管理层及行业研究机构优化人才策略与雇主形象。

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