公关从业者品牌忠诚度与绩效满意度调查

尊敬的公关同仁,您好!本问卷旨在了解您对所服务品牌的忠诚度及对当前绩效评估体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与激励机制,促进职业发展。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。

Q1:您目前所处的公关工作领域是?

甲方(企业/品牌方)
乙方(公关/广告代理公司)
媒体/内容平台
自由职业者/独立顾问
其他

Q2:您在当前品牌/公司的服务年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前所服务品牌的核心价值观与文化认同度如何?

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q4:您认为当前品牌为您提供的职业发展机会如何?

机会充分,路径清晰
有一定机会,但需自己争取
机会有限
几乎没有发展机会
不清楚

Q5:您对当前绩效评估体系的公平性感受如何?

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q6:您有多大可能向同行朋友推荐您当前服务的品牌/公司?(0分代表“完全不可能”,10分代表“极有可能”)

选项1

Q7:哪些因素最能提升您对品牌的忠诚度?(可多选)

具有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升通道
积极正向的企业文化
对员工个人成长的投入(如培训)
工作与生活的平衡
有挑战性和价值感的工作内容
优秀的领导与团队
品牌的声誉与社会责任感

Q8:您认为当前的绩效评估体系在哪些方面可以改进?(可多选)

评估标准更加量化、透明
增加评估频率与及时反馈
评估者(上级)需更专业、公正
与薪酬、晋升的关联更紧密合理
纳入更多元化的评估维度(如客户、同事)
简化评估流程,减少形式主义
加强评估后的发展计划指导

Q9:您是否清楚了解您的绩效目标与品牌/公司的整体战略目标之间的关联?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q10:请为您在品牌/公司内获得的培训与学习资源支持程度打分(1-5分,1分为非常不支持,5分为非常支持)

分数
标签

Q11:当品牌面临公关危机时,您作为内部员工,维护品牌声誉的意愿有多强?

非常强,会主动积极维护
比较强,职责所在
一般,看具体情况
不太愿意,除非有要求
完全不愿意

Q12:哪些情况最可能导致您考虑离开当前品牌/公司?(可多选)

薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
企业文化不契合
工作压力过大,缺乏平衡
领导管理方式不佳
品牌声誉下滑或价值观冲突
获得外部明显更好的机会
其他个人原因

Q13:您认为品牌/公司的内部沟通(如战略传达、政策变更等)是否有效?

非常有效
比较有效
一般
效果较差
完全无效

Q14:请为您直属上级的领导力与对您工作的支持程度打分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q15:您的工作成果和贡献是否得到了应有的认可与奖励?

总是得到充分认可与奖励
多数时候能得到认可
偶尔能得到认可
很少得到认可
几乎从未得到认可

Q16:对于提升公关从业者的品牌忠诚度,您认为品牌/公司管理层最需要采取的一项具体行动是什么?

填空1

Q17:综合考虑所有因素,您对当前工作的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:未来一年内,您继续留在当前品牌/公司的可能性有多大?

非常大,计划长期发展
比较大,暂无变动打算
不确定,看情况发展
比较小,正在观望机会
非常小,已计划离开

Q19:请分享一个让您感受到品牌/公司对员工关怀或让您产生强烈归属感的具体事例(可选)。

填空1
公关从业者品牌忠诚度与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供公关从业者品牌忠诚度与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估员工认同度、分析绩效体系、识别留任因素,适合企业HR、公关部门及管理层进行人才管理与组织优化。
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