公关从业者福利满意度与品牌忠诚度调查

尊敬的公关从业者,您好!我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对当前雇主福利的满意度以及您的品牌忠诚度情况,您的宝贵意见将有助于我们深入洞察行业现状。所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您目前在公关行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前就职的公关公司或企业部门的规模是?

小型机构(50人以下)
中型机构(50-200人)
大型机构(200人以上)
企业内公关部门
自由职业/独立顾问

Q3:您目前的职位层级是?

初级专员/助理
资深专员/顾问
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上

Q4:总体而言,您对当前雇主提供的福利待遇(整体打包)满意度如何?

分数
标签

Q5:您目前享有哪些类型的福利?(可多选)

五险一金/法定福利
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假(超出法定标准)
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习津贴
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
团建活动与旅游
交通/通讯补贴
餐饮/下午茶补贴
心理咨询服务(EAP)
其他(请在下一题说明)

Q6:若上一题选择了“其他”,请具体说明您享有的其他福利:

填空1

Q7:您对当前雇主提供的“健康与医疗保障类”福利(如医保、体检)满意度如何?

分数
标签

Q8:您对当前雇主提供的“工作与生活平衡类”福利(如年假、弹性工作)满意度如何?

分数
标签

Q9:您对当前雇主提供的“职业发展类”福利(如培训、学习支持)满意度如何?

分数
标签

Q10:您对当前雇主提供的“经济激励类”福利(如奖金、补贴)满意度如何?

分数
标签

Q11:在您看来,哪些福利项目对提升您的工作积极性和留任意愿最为关键?(请选择最重要的3项)

具有竞争力的基本薪资
丰厚的绩效奖金/年终奖
全面的健康医疗保障
充足的带薪休假
灵活的工作安排
系统的职业培训与晋升通道
股权/长期激励
积极融洽的团队氛围
公司品牌与行业声誉
有挑战性和价值的项目

Q12:基于您目前的整体工作体验(包括福利、文化、发展等),您在多大程度上愿意向同行朋友推荐您的雇主?(0-10分,0分为完全不愿意,10分为极愿意)

选项1

Q13:您在未来一年内,是否有主动寻找新工作的计划?

是的,已经在积极寻找
有考虑,但尚未行动
暂时没有,除非有特别好的机会
完全没有,计划长期留任

Q14:如果考虑离职,最主要的原因会是什么?

薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大,缺乏平衡
公司文化或团队氛围不佳
对行业或公司前景不看好
个人或家庭原因
其他(请在下一题说明)

Q15:若上一题选择了“其他”,请简要说明您可能离职的其他主要原因:

填空1

Q16:您认为您所在公司/部门的品牌声誉,对您个人的职业自豪感和忠诚度影响有多大?

影响非常大,是留任的核心因素
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响

Q17:您主要通过哪些渠道感知和评估雇主的品牌形象?(可多选)

公司内部文化与价值观传达
公司对外发布的新闻与案例
行业媒体与奖项评选
社交媒体上的口碑与评价
客户与合作伙伴的评价
前/现任员工的评价

Q18:您对当前雇主在“内部沟通透明度”方面的表现满意度如何?

分数
标签

Q19:您对当前雇主在“认可与奖励员工贡献”方面的表现满意度如何?

分数
标签

Q20:与行业内同类型公司相比,您认为当前雇主的整体福利水平处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚

Q21:请用1 {“type”: “text”, “q”: “对于提升公关从业者的福利满意度和品牌忠诚度,您最希望雇主做出的一项改进是什么?”}

填空1

Q22:您的性别是?

不愿透露

Q23:您所在的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q24:您目前常驻的工作城市属于?

一线城市(如北京、上海、广州、深圳)
新一线/二线城市
三线及其他城市
公关从业者福利满意度与品牌忠诚度调查
介绍
本模板旨在提供公关从业者福利与忠诚度调研的专业解决方案。帮助您评估福利满意度、分析留任意愿、洞察品牌影响,适合HR与公关公司进行雇主品牌分析。
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