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公关从业者福利满意度与价格接受度调查

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公关从业者对当前福利体系的满意度以及对各类福利项目的价格接受度。您的宝贵意见将帮助我们优化行业福利设计。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司的性质是？

国际4A/公关公司
本土大型公关公司
中小型公关/营销机构
企业内公关/品牌部
自由职业/独立顾问

Q4:请对您目前所在公司的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数
标签

Q5:您目前享受的福利包含以下哪些项目？（可多选）

五险一金（按实际工资基数缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
专业培训/学习津贴
通讯/交通/餐费补贴
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
团队建设/旅游活动
心理咨询服务（EAP）
其他

Q6:您认为【补充商业医疗保险】对您的吸引力有多大？

没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺

Q7:如果公司不提供【补充商业医疗保险】，您个人每年愿意为此项福利支付多少费用？

0元，不愿意支付
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上

Q8:您认为【专业培训/行业会议津贴】对您的吸引力有多大？

没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺

Q9:如果公司不提供【专业培训/行业会议津贴】，您个人每年愿意为此项福利支付多少费用？

0元，不愿意支付
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q10:您认为【弹性工作制/远程办公】对您的吸引力有多大？

没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺

Q11:如果公司不提供【弹性工作制/远程办公】，您个人每月愿意为此项福利的灵活性支付多少费用？

0元，不愿意支付
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上

Q12:在您看来，以下哪些因素最能提升您对一项福利的“价值感知”？（可多选）

福利能直接节省我的个人开支
福利能显著提升我的生活质量
福利有助于我的长期职业发展
福利体现了公司对员工的关怀
福利具有市场稀缺性或独特性
福利使用起来非常方便、灵活

Q13:您更倾向于公司以哪种方式提供福利？

固定的、标准化的福利包
在总预算内，可自由搭配的福利菜单
现金补贴，由我自行支配
福利与现金的混合模式

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:与行业内其他公司相比，您认为贵公司的福利竞争力如何？

显著落后
略有落后
处于平均水平
略有领先
显著领先

Q16:您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利？（可多选）

心理健康与压力管理支持
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
更长周期的带薪休假（如Sabbatical）
个人兴趣发展津贴（如运动、艺术）
环保/社会责任相关的福利（如志愿服务假）
高端医疗保险（覆盖私立医院、牙科等）
购房/租房补贴或贷款支持
无息消费贷款
其他

Q17:如果一项福利需要您个人承担部分费用（共付），您最能接受的共付比例是多少？

0%，希望公司全额承担
10%及以下
11%-30%
31%-50%
超过50%

Q18:对于提升公关从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1
公关从业者福利满意度与价格接受度调查
介绍
本模板旨在提供公关行业员工福利与价格接受度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、分析价格支付意愿、优化福利设计，适合企业HR、公关公司和行业研究机构制定更具竞争力的员工激励方案。
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问卷 满意度 福利调查 薪酬
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