公关从业者绩效满意度与改进建议调查

Q1:您在公司/团队中的主要角色是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您对当前的绩效评估体系（如KPI设定、考核流程、反馈机制）感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为目前的绩效评估标准是否清晰、客观地反映了您的实际工作贡献？

Q5:在您看来，当前绩效评估体系主要侧重于哪些方面？（可多选）

Q6:您通常多久能收到一次来自直接上级的正式绩效反馈？

Q7:您认为收到的绩效反馈对您的职业成长和工作改进的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

Q8:您有多大可能性会向行业内的朋友推荐我们公司/团队作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q9:您认为团队的工作氛围和协作精神如何？

Q10:您认为公司/团队在哪些方面为您提供了较好的支持？（可多选）

Q11:您在工作中面临的最大挑战通常来自？

Q12:您对目前的工作压力水平的感受是？（1-压力很小，轻松应对，5-压力极大，难以承受）

Q13:您是否清楚了解自己未来的职业发展路径和晋升机会？

Q14:您希望公司/团队在哪些方面提供更多的培训或发展机会？（可多选）

Q15:您认为目前的薪酬福利水平与您的付出和行业水平相比如何？

Q16:请分享一个您认为在过去一年中，绩效评估未能充分体现或认可您的重要贡献的具体事例。

Q17:您认为，在绩效评估中，定量指标（如发稿量、阅读量）和定性指标（如创意、策略贡献）的权重分配是否合理？

Q18:您希望通过绩效改进，在哪些方面获得更直接的支持？（可多选）

Q19:您对直接上级的管理与领导风格感到满意的程度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q20:您的直接上级在哪些具体方面做得好，对您的工作有帮助？

Q21:基于您的观察，您认为团队在人才保留方面面临的主要风险是？

Q22:对于优化我们的绩效评估体系，您最核心的一条建议是什么？

Q23:如果有一个机会，可以匿名向公司最高管理层提出一个关于改进公关团队工作的建议，您最想提的是什么方面？

Q24:总体而言，您对自己在未来一年内能在公司/团队取得职业进步的乐观程度是？（1-非常悲观，5-非常乐观）

Q25:请留下任何其他未在上述问题中提及，但您认为对我们改进至关重要的意见或想法。