公关从业者推荐意愿与员工满意度调查

尊敬的公关行业同仁,您好!我们正在进行一项关于行业工作环境与职业发展感受的匿名调查,旨在了解从业者的真实体验与推荐意愿。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状,并为提升整体从业环境提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟,所有信息将严格保密,仅用于统计分析。感谢您的参与!

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是?

客户执行(AE)
高级客户执行(SAE)
客户经理(AM)
高级客户经理(SAM)
客户总监(AD)及以上
策略/策划
媒介
内容创作/文案
活动执行
其他

Q2:您在当前公司的服务年限是?

少于6个月
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上

Q3:您所在公司的类型是?

国际公关公司
本土公关公司
广告/营销集团下属公关部门
企业/甲方市场/公关部
媒体/自媒体机构
其他

Q4:综合考虑工作内容、团队氛围、发展机会等因素,您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q5:请对您目前的工作内容与职责的匹配度进行评分(1-5分,1分表示完全不匹配,5分表示完全匹配)

分数
标签

Q6:您认为当前的工作压力主要来源于?

客户需求多变/紧急
项目数量过多/节奏过快
内部沟通协调成本高
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他

Q7:您认为公司目前提供的哪些方面最令您满意?(可多选)

薪酬福利
培训与学习机会
团队合作氛围
直接上级的领导力
公司文化价值观
项目挑战性与成就感
晋升机制与职业路径
工作灵活性(如远程办公)
都不满意

Q8:您对所在团队内部的沟通与协作效率满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您如何评价公司/部门内部的创新氛围?

非常鼓励创新,有容错机制
比较鼓励,但资源支持有限
一般,按部就班为主
不太鼓励,风险规避倾向强
非常保守,排斥新想法

Q10:在您看来,哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿?(可多选)

有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
优秀的企业文化与价值观
良好的工作与生活平衡
富有挑战和意义的项目
卓越的团队领导和同事
完善的培训与个人成长体系
公司良好的行业声誉

Q11:您对自己未来一年在公司的职业发展前景持何种态度?

非常乐观,有明确规划
比较乐观,但需要努力
一般,走一步看一步
比较悲观,看不到机会
非常悲观,考虑离开

Q12:您对公司管理层(高层)的信任与认可度如何?(1-5分,1分表示完全不信任,5分表示完全信任)

分数
标签

Q13:您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明?

非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明

Q14:您在工作中最看重哪些价值?(可多选)

经济回报
专业能力成长
工作成就感
社会影响力
人际关系和谐
工作自主权
工作稳定性
行业前沿视野

Q15:过去一年,您是否获得过有助于您职业发展的正式培训或学习机会?

有,且频率和内容都很满意
有,但次数或内容有限
几乎没有
完全没有

Q16:如果请您给公司管理层提一个最迫切的改进建议,以提升员工满意度和留任率,您会说什么?

填空1

Q17:与行业同岗位平均水平相比,您如何评价自己的薪酬待遇?

远高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚

Q18:您对当前工作中获得的即时反馈(来自上级或客户)的及时性与建设性满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q19:您认为公司是否重视员工的多元化与包容性?

非常重视,且有具体措施
比较重视,但行动不足
一般,口号多于行动
不太重视
完全不重视

Q20:您在工作中通常使用哪些方法来缓解压力?(可多选)

与同事/朋友倾诉
运动/健身
培养工作外的兴趣爱好
寻求上级/HR的帮助
自我心理调节
暂时搁置,顺其自然
很少主动缓解

Q21:您认为公关行业当前面临的最大挑战是什么?(从从业者个人发展角度)

技术变革对传统技能的冲击
行业竞争加剧导致利润下降
工作强度大,职业倦怠普遍
价值衡量与效果评估困难
人才流失与招聘困难
其他

Q22:请用1-3个关键词描述您心目中理想的公关雇主应具备的特质。

填空1

Q23:基于您目前的整体体验,未来6-12个月内,您是否有计划寻找新的工作机会?

是,正在积极寻找
是,有想法但未行动
否,但会关注市场机会
否,计划长期留任
不确定

Q24:整体而言,您对自己作为一名公关从业者的职业自豪感打几分?(1-5分,1分表示毫无自豪感,5分表示非常自豪)

分数
标签
公关从业者推荐意愿与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供公关行业员工满意度与推荐意愿的深度调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、分析职业发展诉求、识别关键留任因素,适合公关公司、人力资源部门及行业研究机构优化人才管理策略与提升组织效能。
标签
关于
2天前
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷