产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

公关从业者推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！为深入了解行业内人才发展状况与福利需求，特开展本次调查。您的宝贵意见将帮助我们共同推动行业进步与人才关怀。本问卷匿名填写，预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公关公司类型是？

国际公关公司
本土公关公司
企业/品牌方市场公关部
广告/传媒集团旗下公关部门
独立公关工作室/个人顾问
其他

Q2:您所在公司目前提供哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
培训与进修津贴
绩效奖金/项目提成
年终奖（13薪及以上）
弹性工作制/远程办公选项
团建活动/部门经费
节日福利/礼品
员工心理健康支持（如EAP）
股票/期权激励
无特别福利
其他

Q3:请对您目前所享受的整体福利待遇满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q4:您认为哪一类福利对提升您的工作积极性和留任意愿最为关键？

经济性福利（薪资、奖金、补贴）
保障性福利（保险、体检）
发展性福利（培训、晋升机会）
工作生活平衡福利（弹性工时、假期）
关怀性福利（团建、心理健康支持）

Q5:基于您目前的整体工作体验（包括福利、文化、发展等），您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为当前公关行业的整体福利水平如何？

远高于其他行业平均水平
略高于其他行业平均水平
与其他行业平均水平相当
略低于其他行业平均水平
远低于其他行业平均水平
不了解

Q7:在您看来，哪些因素最能影响公关从业者对公司的推荐意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬福利体系
清晰透明的职业发展路径
积极健康的团队与企业文化
工作内容的挑战性与成就感
管理层的能力与领导风格
公司的行业声誉与影响力
工作与生活的平衡程度
其他

Q8:您最近一次考虑离职或观望外部机会的主要原因与以下哪项最相关？

薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，难以平衡生活
团队或公司文化不契合
对行业或公司前景不看好
无离职或观望打算
其他

Q9:请对您所在公司提供的“培训与职业发展支持”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您认为公司提供的福利是否有效体现了对员工长期发展的关怀？

非常有效，福利体系具有长期视角
比较有效，部分福利考虑到了长期发展
一般，福利更侧重于短期保障
不太有效，福利缺乏长期规划
完全无效，福利仅为基本合规

Q11:您最希望公司未来增加或改进哪一项福利或支持措施？

填空1

Q12:您所在公司的福利沟通与宣导情况如何？

非常清晰透明，员工充分了解所有福利
比较清晰，主要福利项目都有告知
一般，部分福利需要主动询问才知悉
不太清晰，很多福利细节模糊
非常不清晰，基本不了解公司有哪些福利

Q13:除了物质福利，您认为哪些“软性”支持对公关从业者同样重要？（可多选）

及时、正向的反馈与认可
参与重要项目或决策的机会
灵活自主的工作安排
专业领域内的资源支持
包容开放、允许试错的氛围
mentorship（导师）指导
其他

Q14:请对您所在公司的“团队协作氛围与同事关系”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:与同行交流时，您会如何评价自己公司的雇主品牌形象？

极具吸引力，是行业标杆
有一定吸引力，优于多数同行
中规中矩，与同行差不多
缺乏吸引力，低于同行水平
负面评价较多，口碑较差
不了解外部评价

Q16:请用一句话描述您心目中理想的“公关人友好型”公司应具备的最重要特质。

填空1

Q17:您的累计公关行业工作经验是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q18:您目前的职位层级是？

初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
总经理/合伙人/公司高管

Q19:您的工作地点所在城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
公关从业者推荐意愿与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供公关行业人才福利与推荐意愿的调研解决方案。帮助您评估福利满意度、分析关键留任因素、洞察行业人才生态，适合公关公司、企业市场部和人力资源部门优化雇主品牌与人才策略。
标签
推荐 满意度 福利调查 人才
关于
2个月前
更新
0
频次
19
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目