公关从业者信任度与福利满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业信任度与福利满意度的匿名调查，旨在了解您的真实感受与需求，以推动行业环境的持续改善。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的公关行业细分领域是？

甲方（企业/品牌方）

乙方（公关/广告/咨询公司）

媒体

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作职位级别是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/高级总监

副总裁/合伙人及以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所在公司/团队的内部沟通透明度进行评分（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）

分数

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Q6:请对您所在公司/团队的管理层信任度进行评分（1分代表“非常不信任”，5分代表“非常信任”）

分数

标签

Q7:请对您与直接上级之间的信任关系进行评分（1分代表“非常不信任”，5分代表“非常信任”）

分数

标签

Q8:在您看来，哪些因素最有助于建立团队内部的信任？（最多可选3项）

清晰、一致的沟通

管理层言行一致

公平的绩效评估与晋升机制

对员工个人发展的支持

开放、包容的团队氛围

工作成果得到及时认可

信息共享与决策透明

对错误和失败的包容态度

Q9:您认为当前公关行业在信任度方面面临的主要挑战有哪些？（最多可选3项）

行业内信息不透明/不对称

客户与代理机构之间的期望值管理

数据/成果造假现象

恶性竞争导致的不当行为

媒体关系中的利益交换

职业倦怠导致的责任感下降

行业准入门槛与专业标准不一

其他

Q10:请对您目前的整体福利待遇（如薪酬、保险、假期等）满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q11:请对您目前的薪酬水平（与行业/职责匹配度）满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:您目前享受哪些类型的福利？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及额外假期

年度体检

培训/学习津贴

弹性工作制/远程办公

绩效奖金/项目奖金

股权/期权激励

交通/通讯/餐饮补贴

团队建设/旅游活动

心理健康支持（如EAP）

几乎没有额外福利

Q13:您最看重或最希望增加的福利项目是哪些？（最多可选3项）

更具竞争力的薪酬与奖金

更完善的健康保险与体检

更多的带薪假期与灵活休假

系统的职业培训与深造机会

明确的职业发展路径与晋升机会

弹性工作地点与时间

股权/长期激励计划

家庭关怀福利（如育儿支持）

心理健康与压力管理支持

其他

Q14:您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的专业能力和职业信任度有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q15:您的工作压力主要来源于？（单选最主要来源）

客户需求多变/紧急

工作量大/加班频繁

业绩指标/KPI压力

内部沟通与协调成本高

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q16:请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分代表“严重失衡”，5分代表“非常平衡”）

分数

标签

Q17:基于您对行业信任度和福利状况的感知，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

留在现公司，寻求内部发展

主动寻找行业内更好的机会

考虑转行至其他领域

计划创业或成为自由职业者

暂时没有明确规划

Q18:对于提升公关行业的整体职业信任度与从业者福利，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历的、关于“信任”或“福利”让您感受特别深刻（无论正面或负面）的具体事例。（选填）

填空1

公关从业者信任度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在为公关行业提供信任度与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估内部沟通、测量员工信任、分析福利需求，适合公关公司、企业品牌部门和人力资源机构优化团队管理与人才留存策略。

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