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公关从业者福利认知与满意度调查

您好！我们正在进行一项关于公关从业者对福利政策的认知程度与满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更全面地了解行业现状，并为改善从业者福祉提供参考。本问卷大约需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公关行业细分领域是？

甲方（企业/品牌方）
乙方（公关/广告公司）
丙方（媒体/平台）
政府/事业单位
自由职业者/独立顾问
其他

Q2:您在当前公司/机构的服务年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:您目前的职位级别大约是？

初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上

Q4:您所在的公司/机构为您提供了以下哪些法定福利？（多选）

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
带薪年假
法定节假日
带薪病假
产假/陪产假/育儿假
加班费或调休制度
以上均未提供

Q5:您所在的公司/机构为您提供了以下哪些补充性福利？（多选）

补充商业医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制/远程办公选项
员工培训与发展基金
团队建设/年度旅游
节日/生日福利
无额外补充福利

Q6:您对所在公司/机构提供的【法定福利】的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q7:您对所在公司/机构提供的【补充性福利】的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数
标签

Q8:您认为公司/机构在福利政策方面的信息传达是否清晰、透明？

非常不透明，完全不了解
不太透明，了解部分
一般，基本了解
比较透明，了解大部分
非常透明，完全了解

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（多选）

HR入职培训/手册
公司内部网站/系统
直属上级告知
同事间交流
薪资单/福利明细
从未系统了解过

Q10:基于您所享受的福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/机构？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:与行业内其他同类型公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚

Q12:在您看来，以下哪些福利项目对提升公关从业者的工作满意度和留任意愿最为关键？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的基本薪资
丰厚的绩效奖金/项目提成
完善的五险一金缴纳
补充商业医疗保险
充足的带薪年假与弹性休假
灵活的工作时间与地点（弹性/远程）
系统的职业培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
健康关怀（体检、心理咨询等）
团队氛围与文化

Q13:您认为当前公关行业的整体福利水平如何？

非常差，普遍缺乏保障
较差，低于大多数行业
一般，与部分行业持平
较好，优于部分行业
非常好，处于领先水平
不了解

Q14:在考虑一份新的工作时，公司提供的福利待遇在您的决策中占据多大权重？

几乎不考虑，只看重薪资和发展
较小权重，作为次要参考
中等权重，与薪资、岗位同等重要
较大权重，是重要的决定因素
决定性权重，福利不好直接不考虑

Q15:您希望未来公司在福利方面增加或改进哪些方面？（多选）

提高公积金缴纳比例/基数
提供更全面的商业保险（如齿科、重疾）
增加带薪假期天数（如年假、病假）
推行更灵活的混合办公模式
设立专项学习与发展基金
提供心理健康支持（如EAP服务）
改善加班补偿（调休或加班费）
增加家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
其他

Q16:请简要描述一件您亲身经历的、让您感到最满意或最不满意的公司福利相关事件。（选填）

填空1

Q17:您的性别是？

男
女
不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q19:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
公关从业者福利认知与满意度调查
介绍
本模板旨在提供公关从业者福利认知与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估福利体系、测量员工满意度、洞察行业现状，适合企业HR、公关机构及行业研究者优化福利策略与提升人才吸引力。
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满意度 福利调查 从业者 福利政策
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