公关从业者参与度竞品调研问卷

公关从业者参与度竞品调研问卷

尊敬的公关行业同仁，您好！我们正在进行一项关于公关从业者工作参与度的竞品调研，旨在了解行业现状及提升方向。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的性质是？

公关/广告/营销代理公司

甲方企业（品牌方/市场部）

媒体/出版社

政府/事业单位/非营利组织

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您从事公关/品牌传播相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:请对您目前工作的整体参与度（投入度、热情、责任感）进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q4:您认为影响您工作参与度的最主要因素是？

工作内容与挑战性

薪酬福利与回报

团队氛围与同事关系

公司文化与领导力

职业发展与学习机会

工作与生活的平衡

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取行业资讯、学习新知识？（可多选）

专业媒体/网站（如PRWeek、梅花网、广告门）

行业KOL/专家社交媒体（微信、微博、领英）

线上课程/网络研讨会（如得到、混沌、腾讯课堂）

行业会议/线下沙龙/展会

公司内部培训/分享

与同行/客户交流

书籍/研究报告

Q6:在0-10分之间，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的舆情监测或媒体数据库工具？

选项1

Q7:请写出您推荐的上述工具名称（如：百度舆情、梅花网、Cision、Meltwater等），若上题未提及，此处可填“无”。

填空1

Q8:您认为当前市场上，哪个（或哪些）竞争对手在员工参与度/雇主品牌方面做得比较好？（此题为感知题）

国际4A公关公司

本土大型公关集团

新兴的数字营销/整合传播公司

甲方头部企业的市场/公关部

不太了解

没有特别突出的

Q9:您认为高参与度的公关公司/团队，通常具备以下哪些特征？（可多选）

清晰透明的职业晋升路径

富有挑战性和成就感的项目

开放、包容、互助的团队文化

具有远见和魅力的领导

有竞争力的薪酬和激励体系

鼓励创新和试错的环境

完善的培训与知识管理体系

关注员工身心健康与工作平衡

Q10:在参与行业社群或组织（如行业协会、线上社群）方面，您的活跃度如何？

非常活跃，经常发起或参与讨论

比较活跃，会选择性参与

一般，偶尔浏览或参与

不太活跃，基本潜水

从未参与任何行业社群

Q11:您对当前公司提供的专业培训和学习资源的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您是否曾因对工作或公司参与度下降而考虑过离职？

是，最近正在考虑或寻找机会

是，曾经考虑过但已打消念头

偶尔有念头，但影响不大

几乎没有考虑过

从未考虑过

Q13:如果考虑新的工作机会，哪些因素最能吸引您？（可多选）

更高的薪酬待遇

更优厚的福利（如假期、保险）

更感兴趣的业务领域或客户

更明确的职业发展前景

更优秀的团队和领导

更灵活的工作方式（如远程办公）

更知名的公司品牌

更好的工作与生活平衡

Q14:在提升公关从业者工作参与度和归属感方面，您认为行业或公司最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:展望未来1-2年，您对自身在公关行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足

非常迷茫，可能考虑转行

Q16:您对本次调研问卷的设计和内容相关性评价如何？（1-5分，1分为很差，5分为很好）

分数

标签

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