公关从业者员工参与度与满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您的工作体验与感受，持续优化公司管理、提升团队凝聚力，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司公关部门担任的职位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

其他

Q2:您在公关行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分（0=完全不可能，10=极有可能），您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q4:您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司为您提供的职业发展机会和成长路径如何？

分数

标签

Q6:在您的工作中，哪些因素最能激发您的参与感和投入度？（可多选）

有挑战性和意义的项目

清晰的目标和期望

良好的团队协作氛围

获得上级的认可与反馈

有竞争力的薪酬福利

学习和技能提升的机会

工作自主权和决策空间

公司文化与价值观认同

Q7:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、部门动态、项目进展等）是否透明、及时？

分数

标签

Q8:您在工作中是否能获得足够的资源（如预算、工具、人力）以支持您完成任务？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您如何评价您与直接上级的工作关系及所获得的指导与支持？

分数

标签

Q10:您认为目前工作中面临的主要压力或挑战来自哪些方面？（可多选）

工作量过大/节奏过快

客户需求多变或苛刻

跨部门沟通协调困难

工作成果难以量化衡量

创意枯竭或灵感不足

行业竞争激烈带来的压力

工作与生活难以平衡

其他

Q11:您是否清楚了解自己的工作如何为公司的整体目标和成功做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对团队内部的协作氛围与同事关系满意吗？

分数

标签

Q13:公司提供的哪些培训或发展项目对您最有帮助或您最感兴趣？（可多选）

专业技能培训（如媒体关系、危机公关、内容创作）

软技能培训（如沟通、演讲、项目管理）

行业趋势与洞察分享

领导力发展项目

导师制或伙伴计划

外部会议或交流机会

目前没有或不清楚相关项目

Q14:您认为公司对员工的创新想法和尝试新方法的接纳程度如何？

非常鼓励并支持

比较鼓励

态度一般

不太鼓励

非常保守，不鼓励改变

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您对公司的整体回报感到满意吗？

分数

标签

Q16:在过去一年中，您是否认真考虑过离开公司？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，几乎没有考虑过

Q17:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选，上题选“否”可不答）

薪酬福利不具备竞争力

缺乏职业发展/晋升机会

工作压力过大或倦怠

与上级或团队关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

其他外部机会吸引

Q18:您认为公司是否重视员工的健康与福祉（如心理健康支持、弹性工作等）？

分数

标签

Q19:您是否感到自己的工作得到了应有的认可和赏识？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q20:对于提升公关部门员工的参与度、满意度与留任意愿，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:请分享一个您在公司工作期间感到最有成就感或最受鼓舞的时刻或经历。

填空1

公关从业者员工参与度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业员工敬业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别改进领域、提升团队凝聚力，适合企业人力资源部门和公关团队管理者优化内部管理、降低人才流失率。

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