公关从业者福利满意度与参与度调查

尊敬的公关行业同仁,您好!我们诚挚邀请您参与本次关于福利满意度与工作参与度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状,并为提升从业者福祉提供重要参考。本问卷预计耗时约5-8分钟,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持与分享!

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是?

客户执行(AE)
高级客户执行(SAE)
客户经理(AM)
高级客户经理(SAM)
客户总监(AD)及以上
其他(请注明)

Q2:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司的性质是?

国际公关公司
本土公关公司/广告公司公关部
企业/品牌方市场/公关部
政府/事业单位/非营利组织
自由职业/独立顾问

Q4:总体而言,您对当前公司提供的福利待遇(如五险一金、补充商业保险、年假等)满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
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Q5:您目前享有哪些类型的福利?(可多选)

五险一金(按法定标准)
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假(超出法定标准)
弹性工作制/远程办公
培训/学习津贴
团队建设/旅游经费
节日/生日福利
股票/期权激励
企业年金/补充养老金
其他(请注明)

Q6:您认为公司提供的福利在行业内属于什么水平?

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚

Q7:基于您目前的福利待遇和工作体验,您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q8:您最看重以下哪几类福利?(请选择最重要的3项)

薪酬与奖金
健康与医疗保障
工作与生活的平衡(如年假、弹性工作)
个人成长与培训机会
团队氛围与文化
职业发展路径清晰度
工作内容的挑战性与成就感
公司声誉与平台资源
其他(请注明)

Q9:您认为公司目前的福利体系对提升您的工作投入度(参与度)有多大作用?

几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大

Q10:您对公司在福利政策沟通与解释方面的清晰度和透明度满意度如何?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q11:您认为公司在哪些方面最能提升员工的参与感和归属感?(可多选)

更透明的晋升机制
更丰富的内部培训
更灵活的工作安排
更多元化的团队活动
更及时的认可与奖励
更开放的内部沟通渠道
更人性化的关怀举措
更多参与决策的机会
其他(请注明)

Q12:过去一年中,您是否曾因福利待遇原因考虑过离职?

是,这是主要原因
是,是原因之一
否,从未考虑过
不确定

Q13:如果公司计划新增一项福利,您最希望是什么?(请简要描述)

填空1

Q14:您对当前工作的整体参与度(如主动承担额外任务、积极提出建议、对团队目标有强烈认同感等)如何?(1分=非常低,5分=非常高)

分数
标签

Q15:您认为工作压力(如客户需求、时效性、多任务处理)对您的福利满意度影响有多大?

负面影响非常大
有一定负面影响
基本没有影响
有正面激励作用

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策?(可多选)

HR部门/手册
直属上级
内部办公系统/邮件
同事间交流
从未系统了解过
其他(请注明)

Q17:与同行朋友交流时,您感觉本公司福利的竞争力如何?

明显落后
稍显落后
差不多
略有优势
明显领先

Q18:请用一句话描述您心目中理想的公关公司福利应具备的核心特征。

填空1

Q19:您对公司管理层在关注员工福祉和改善福利方面的努力认可度如何?(1分=完全不认可,5分=非常认可)

分数
标签

Q20:您认为“福利”对您长期留在当前公司的重要性如何?

不重要,主要看发展机会
比较重要
重要
非常重要,是留任的关键因素

Q21:您希望公司增加哪些非经济性的福利或支持?(可多选)

心理健康支持(如EAP)
职业发展导师计划
技能提升工作坊
家庭关怀假
健身/运动补贴或设施
社会责任活动参与机会
更舒适的办公环境
其他(请注明)

Q22:您对本次调查所涉及话题的感兴趣程度是?

完全不感兴趣
不太感兴趣
一般
比较感兴趣
非常感兴趣
公关从业者福利满意度与参与度调查
介绍
本模板旨在提供公关行业员工福利与工作参与度的专业调研工具。帮助您评估福利满意度、分析员工参与感、识别福利改进方向,适合公关公司、企业市场部和人力资源部门优化福利体系以提升员工留存与敬业度。
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