公关从业者招聘依赖程度调研问卷

Q1:您目前在公关行业中的角色是？

Q2:您所在机构/团队的规模是？

Q3:在招聘初级公关专员时，您认为以下哪项能力最为关键？

Q4:在招聘资深公关经理/总监时，您最看重哪些方面的经验或能力？（可多选）

Q5:您认为，目前公关行业对“具备数字营销与社媒运营能力”的从业者依赖程度如何？

Q6:在应对突发危机事件时，您对“有丰富危机公关实战经验”的专家的依赖程度是？

Q7:对于“精通数据分析，能量化公关效果”的人才，您认为其在未来招聘中的重要性趋势是？

Q8:在组建一个项目团队时，您通常会优先确保哪几类角色的配置？（可多选）

Q9:您认为，拥有“特定行业（如科技、金融、快消）深度知识”的公关专才是否难以被通用型公关人才替代？

Q10:在预算有限的情况下，您更倾向于招聘全能型通才，还是某个领域（如内容、媒介、策略）的专才？

Q11:请评估您对“自由职业者或外部顾问”在解决特定、短期公关需求上的依赖程度。（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）

Q12:您认为AI工具（如内容生成、舆情分析）的发展，会在多大程度上降低对某些基础岗位（如初级文案、监测员）的依赖？

Q13:您认为当前公关行业在招聘中最紧缺、最依赖哪类人才？（可多选）

Q14:在评估候选人时，您更依赖其过往的“成功案例/作品集”，还是“面试中的临场表现与思维测试”？

Q15:请简要描述，在您看来，未来3-5年公关行业将会对哪种新型技能或角色产生前所未有的依赖？

Q16:您所在机构是否曾因找不到合适的某类公关人才而推迟或取消项目？

Q17:对于“内部培养”与“外部招聘”两种获取关键人才的方式，您更倾向于依赖哪一种？

Q18:总体而言，您认为当前公关行业对“高素质、经验丰富人才”的整体依赖程度有多高？（1分=依赖度极低，5分=依赖度极高）

Q19:您对公关行业的人才培养、招聘或保留机制，还有哪些其他意见或建议？