公关从业者福利依赖度与满意度调查

公关从业者福利依赖度与满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！我们正在进行一项关于公关从业者福利依赖度与满意度的匿名调查，旨在了解当前福利体系对您工作与生活的影响，以及您的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们推动行业福利的优化与发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

客户执行/专员 (AE)

客户经理/主管 (AM)

客户总监 (AD)

策略/策划

媒介/内容

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的性质是？

国际公关公司

本土公关公司

企业/品牌方公关部

媒体/自媒体

自由职业/独立顾问

Q4:总体而言，您对当前公司提供的整体福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在您目前享有的福利中，您认为哪些对您的工作与生活支持最大？（请选择最重要的3项）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及额外假期

弹性工作制/远程办公

绩效奖金/项目提成

培训与职业发展基金

健康体检/心理健康支持

通讯/交通/餐饮补贴

团队建设/旅游活动

其他

Q7:如果离开当前公司，哪些福利的缺失会让您感到最不适应或成为您选择下家的重要考量因素？（请选择最重要的3项）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及额外假期

弹性工作制/远程办公

绩效奖金/项目提成

培训与职业发展机会

健康体检/心理健康支持

通讯/交通/餐饮补贴

团队氛围与文化建设

其他

Q8:您认为当前福利对缓解您工作压力的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您对公司在“培训与职业发展”相关福利（如培训预算、学习资源、晋升通道）方面的投入满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您对公司在“健康与关怀”相关福利（如体检、补充医疗、心理咨询）方面的投入满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司福利的透明度（如福利政策清晰、申请流程明确）如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:基于公关行业高强度、快节奏的特点，您最希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利？（请选择最期待的3项）

更灵活的工作时间与地点

强制性的带薪休假制度

针对性的心理健康服务（如EAP）

专业技能与领导力培训

家庭关怀福利（如育儿支持）

项目成功专项奖励

更完善的商业保险覆盖

休闲与减压活动（如健身卡）

其他

Q13:在评估一份新工作机会时，福利因素在您决策中的权重有多高？

决定性因素，福利不好基本不考虑

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他因素平衡

一般重要，更看重薪资和发展

不太重要，基本不考虑

Q14:请用一两句话描述，您心目中理想的、能真正支持公关从业者长期发展的福利体系应该是什么样的？

填空1

Q15:您是否曾因为福利原因（如假期不足、缺乏健康支持等）考虑过离开公关行业？

是，认真考虑过

偶尔有过念头

从未考虑过

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