公关从业者使用障碍福利满意度调查

尊敬的公关从业者，您好！为了解您对当前行业提供的‘使用障碍福利’（如心理支持、健康管理、弹性工作等）的满意程度，以便更好地为行业人才发展提供支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/高级总监

副总裁/合伙人

其他

Q2:您在公关行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司/机构为您提供了以下哪些类型的“使用障碍福利”？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

弹性工作制（时间/地点）

补充医疗保险/健康体检

职业发展培训与资助

带薪年假之外的补充假期（如心理健康假）

健身/健康津贴或设施

团队建设与减压活动

无明确提供此类福利

不清楚

Q4:总体而言，您对公司提供的“使用障碍福利”的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的“使用障碍福利”在多大程度上缓解了您的工作压力？

完全没有缓解

缓解程度很小

有一定缓解

缓解程度较大

缓解效果非常显著

Q6:您有多大意愿向同行朋友推荐您公司目前的“使用障碍福利”体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:请评价公司“员工心理援助计划（EAP）”的可用性与有效性（若未提供，请根据了解或期望评价）。

分数

标签

Q8:请评价“弹性工作制”在实际执行中的灵活性与支持度。

分数

标签

Q9:请评价公司提供的“健康相关福利”（如体检、医疗保险、健身津贴）的覆盖范围与实用性。

分数

标签

Q10:公司提供的“职业发展支持”（如培训、学习资助）对您应对职业挑战的帮助有多大？

分数

标签

Q11:当您需要使用这些福利时，申请流程是否便捷、清晰？

非常繁琐不清晰

比较繁琐

一般

比较便捷

非常便捷清晰

未申请过

Q12:公司管理层对员工使用这些福利的态度通常是？

不鼓励甚至隐性阻止

态度模糊

中立，按制度执行

比较支持

非常鼓励并主动关怀

Q13:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

增加福利种类（如增加心理健康假）

提高现有福利的质量/额度

简化申请与使用流程

加强福利政策的宣传与沟通

提升管理层支持度与文化认同

确保福利使用的隐私与无压力环境

其他

Q14:与业内同行相比，您认为您公司的“使用障碍福利”水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q15:这些福利对您留任当前公司的意愿影响有多大？

毫无影响

影响很小

有一定影响

影响较大

是决定留任的关键因素之一

Q16:您最希望公司未来新增或强化哪一项“使用障碍福利”？请简要说明原因。

填空1

Q17:在福利的使用过程中，您遇到过哪些具体的障碍或顾虑？（例如：担心影响晋升、流程复杂、隐私问题等）

填空1

Q18:总体而言，您认为公司对员工身心健康的重视程度如何？

分数

标签

Q19:您是否曾因工作压力或职业倦怠考虑过离开公关行业？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q20:对于公关行业如何系统性构建更有效的“使用障碍福利”体系，您有何其他建议或想法？

填空1

公关从业者使用障碍福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估公关从业者对使用障碍福利（如心理支持、弹性工作）的满意度。帮助您了解福利现状、分析改进方向、评估留任影响，适合公关公司管理层和HR部门优化员工关怀与支持体系。

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