公关从业者福利满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！为深入了解行业从业者的核心需求与福利满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业人才环境的优化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职于以下哪种类型的机构？

公关/广告公司

企业/品牌方市场/公关部

媒体机构

政府/事业单位

自由职业/独立顾问

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理

高级经理/总监

副总裁/合伙人及以上

Q4:请对您目前获得的【基本薪酬（固定工资）】的竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前获得的【绩效奖金/项目提成】的激励性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您目前享有哪些福利？（可多选）

五险一金（按法定标准）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公

专业培训/学习基金

通讯/交通/餐饮补贴

年度旅游/团队建设

股票/期权激励

无特别福利

其他

Q7:总体而言，您对当前公司的福利体系满意吗？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在以下福利项目中，您认为哪三项对您最具吸引力？（请选择三项）

有竞争力的基本工资

丰厚的绩效奖金

清晰的职级晋升通道

系统的专业技能培训

海外交流/工作机会

灵活的工作时间与地点

补充医疗保险（覆盖家人）

心理健康支持/员工援助计划

额外的带薪假期

子女教育/家庭关怀补贴

股权/长期激励

Q10:您认为当前公司在福利设计上，最需要改进的方向是？

提高经济性报酬（加薪、奖金）

增加个性化/可选福利

改善工作与生活的平衡支持

加强职业发展与培训

提升福利沟通与透明度

强化健康与关怀项目

Q11:您认为公司提供的【培训与职业发展机会】在多大程度上满足了您的成长需求？（1分完全不能满足，5分完全满足）

分数

标签

Q12:您认为公司提供的【健康关怀（如体检、保险、心理支持）】在多大程度上保障了您的福祉？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q13:在考虑新的工作机会时，福利待遇对您决策的影响程度是？

决定性因素，会优先选择福利好的

重要影响因素，会仔细比较

一般性参考，更看重工作内容和发展

影响很小，基本不考虑

Q14:除了上述选项，您最期待但尚未普遍实现的理想福利是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:您是否曾因福利待遇问题而考虑或实际更换工作？

是，这是主要原因

是，是原因之一

否，但曾因此犹豫

否，从未考虑过

Q16:您通常通过哪些渠道了解行业薪酬福利水平？（可多选）

招聘网站/APP薪资报告

行业调查报告/白皮书

同行/朋友私下交流

猎头提供的信息

公司内部的薪酬沟通

社交媒体/行业论坛

基本不了解

Q17:您对所在公司福利政策的【沟通清晰度与可及性】满意吗？（1分非常模糊难懂，5分非常清晰易得）

分数

标签

Q18:您认为理想的福利体系更应侧重于？

普惠性，所有员工标准一致

差异化，根据绩效/职级有所区别

个性化，提供菜单式自选组合

其他

Q19:对于构建更吸引和留住公关人才的福利体系，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

公关从业者福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关从业者福利与薪酬满意度调研的专业解决方案。帮助您评估福利竞争力、分析员工留存因素、优化激励策略，适合企业HR、公关公司及行业研究机构进行精准的人才管理分析。

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