公关从业者质量评价与员工满意度综合调查

尊敬的同事,您好!本次调查旨在全面了解您对当前工作环境、团队协作、个人成长及公司管理的真实感受与评价,以帮助我们持续优化管理、提升团队效能与员工满意度。问卷采用匿名方式,请放心填写,感谢您的宝贵时间与真诚反馈!

Q1:您在公司公关部门担任的职位是?

专员/助理
资深专员/主管
经理
总监
其他

Q2:您在公关行业的从业年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:基于您目前的工作体验,您有多大可能性会向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位职责匹配度进行评分(1分表示“完全不匹配”,5分表示“完全匹配”)

分数
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Q5:您认为,一个优秀的公关从业者最应具备以下哪些核心素质?(可多选)

出色的沟通与表达能力
敏锐的舆情洞察与危机处理能力
强大的媒体关系与人脉资源
优秀的策略规划与创意策划能力
高效的执行力与项目落地能力
良好的团队协作精神
强大的抗压能力与心理素质
持续学习与行业知识更新能力

Q6:您认为公司目前提供的专业培训与学习资源是否能有效支持您的职业能力提升?

非常充足且有效
基本满足需求
一般,有待加强
比较匮乏
完全没有

Q7:请对您与直接上级的沟通顺畅度与工作支持度进行评分(1分表示“非常差”,5分表示“非常好”)

分数
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Q8:在日常工作中,您主要面临哪些压力或挑战?(可多选)

工作强度大,经常加班
客户要求多变或苛刻
跨部门沟通协调困难
缺乏明确的职业发展路径
工作成果难以量化衡量
行业知识更新迭代快
个人创意与公司/客户要求有冲突
其他

Q9:您如何评价公司目前的团队协作氛围?

非常积极、开放、互助
比较融洽,偶有摩擦
一般,各自为政
比较沉闷,缺乏沟通
非常紧张,存在对立

Q10:请对公司的绩效考核制度的公平性与激励性进行评分(1分表示“非常不公平/无激励”,5分表示“非常公平/强激励”)

分数
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Q11:您认为公司目前哪些方面的福利或员工关怀做得比较好?(可多选)

有竞争力的薪酬
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
丰富的员工活动与团队建设
专业的培训与学习基金
清晰的职业晋升通道
人性化的办公环境与设施
节日福利与员工关怀礼品

Q12:您对自己在公司内的职业发展前景是否清晰并抱有期待?

非常清晰且充满信心
比较清晰,有一定期待
一般,不太明确
比较模糊,感到迷茫
完全没有方向

Q13:您认为,公司在提升公关团队整体专业质量与战斗力方面,最迫切需要改进的一点是什么?

填空1

Q14:请对公司整体的企业文化与价值观认同感进行评分(1分表示“完全不认同”,5分表示“完全认同”)

分数
标签

Q15:在平衡工作与个人生活方面,您目前的感受是?

可以很好地平衡
大部分时间可以平衡
勉强维持,经常感到疲惫
难以平衡,工作严重侵占生活
完全失衡

Q16:您通常通过哪些方式获取行业新知、提升专业技能?(可多选)

公司内部培训
参加行业会议/沙龙
在线课程/专业网站
阅读专业书籍/报告
同行交流/社群
自学/实践摸索
其他

Q17:请对您目前所负责工作的价值感与成就感进行评分(1分表示“毫无价值感”,5分表示“非常有价值感”)

分数
标签

Q18:如果公司计划推出一项新的员工支持计划,您最希望是哪一类?

心理健康支持与咨询
专业技能深化培训
领导力与管理能力培训
更灵活的远程/混合办公政策
更丰富的健康管理与体育活动
其他

Q19:对于您所在的团队或部门管理,您有什么具体的意见或建议?

填空1

Q20:综合考虑所有因素,请对您目前的工作满意度进行整体评分(1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)

分数
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公关从业者质量评价与员工满意度综合调查
介绍
本模板旨在提供针对公关从业者的工作质量与满意度综合评估工具。帮助您收集真实反馈、分析团队效能、识别改进方向,适合企业人力资源部门和管理层进行员工体验优化与团队建设。
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