公关从业者性价比评价招聘调研问卷

Q1:您目前在公关行业的工作角色是？

Q2:您在公关行业的工作年限是？

Q3:您目前所在的城市类型是？

Q4:请从整体上评价您当前工作的“性价比”（综合考虑收入、工作强度、成长性、工作环境等因素）。1分表示“性价比极低”，5分表示“性价比极高”。

Q5:与您的工作投入（时间、精力、技能）相比，您对目前的薪酬水平满意吗？

Q6:在您看来，构成公关工作“高性价比”的核心要素有哪些？（请选择最重要的3项）

Q7:在招聘新公关人员时，您认为以下哪项是候选人最具“性价比”的素质？

Q8:您认为，目前市场上公关岗位的薪酬与能力要求匹配度如何？

Q9:您认为哪些因素最容易导致公关从业者感到“性价比低”而离职？（最多选3项）

Q10:对于初入行的公关新人（如AE），您认为起薪在哪个区间更具“性价比”吸引力？（请根据您所在城市判断）

Q11:在评估一份公关工作的offer时，除了薪酬，您最看重哪一点？

Q12:您认为您所在的公司/团队在提升员工“工作性价比”方面（如优化流程、提供支持、平衡负荷等）做得如何？1分表示“非常差”，5分表示“非常好”。

Q13:您是否曾因为“性价比”考虑而拒绝过一份公关工作的offer？

Q14:如果“是”，请简要说明最主要的原因是什么？（如果上一题选“否”，请填“无”）

Q15:在招聘中，您认为哪些渠道更容易找到“性价比高”的公关人才？（可多选）

Q16:展望未来，您对公关行业整体的“职业性价比”趋势持何种看法？

Q17:对于希望提升自身“职业性价比”的公关从业者，您最重要的建议是什么？

Q18:您最近一次换工作的主要原因是否与“性价比”直接相关？

Q19:基于您对整个公关行业的了解，您有多大可能向一位正在考虑职业选择的朋友推荐进入公关行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q20:在您看来，招聘方（企业/甲方）应如何做，才能更有效地吸引并留住“性价比高”的公关人才？

Q21:您的性别是？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您目前任职的公司类型是？