公关从业者支付习惯与员工满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！为深入了解行业内的支付习惯及员工满意度现状，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们洞察行业趋势，推动更健康的工作环境建设。本问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

客户执行（AE）

客户经理（AM）

客户总监（AD）

策略策划

媒介执行

内容创作

设计师

项目管理

其他

Q2:您在该岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的性质是？

国际公关公司

本土公关公司

广告/营销集团下属公关部门

企业/品牌方in-house公关部

政府/非营利组织

自由职业/独立顾问

Q4:您目前的主要薪酬支付方式是？

固定月薪

固定月薪+项目奖金

固定月薪+绩效奖金

底薪+高额提成/佣金

按项目/小时计费

Q5:您的薪酬发放时间通常为？

每月固定日期（如5号、10号）

每月不固定日期，但基本准时

经常延迟发放（超过约定日期3天以上）

按项目节点/季度发放

Q6:对于加班费/调休制度，您所在公司的执行情况如何？

严格执行，加班均有补偿

部分执行，视项目紧急程度而定

基本不执行，视为行业常态

有制度但执行困难

Q7:除了基本工资，您还享受过哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

年度体检

通讯/交通/餐补

专业培训/学习基金

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制

节日/生日福利

股票/期权

几乎没有额外福利

Q8:您对当前薪酬水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为决定您薪酬水平的最主要因素是？

个人能力和业绩

公司/行业整体薪酬标准

客户预算/项目利润

工作年限和资历

与上级/老板的关系

Q10:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司/团队在激励员工方面做得如何？

非常好，激励措施多样且有效

较好，有基本激励

一般，激励效果不明显

较差，缺乏有效激励

非常差，几乎没有激励

Q12:在工作中，您最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）

薪酬福利

工作与生活的平衡

个人成长与学习机会

团队氛围与合作

公司文化与价值观

工作内容的挑战性与成就感

职业发展路径清晰

领导的管理与支持

Q13:请对您所在团队的工作氛围与合作精神进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:请对您直属上级的领导力与支持度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:您在工作中是否经常感到过度压力或焦虑？

总是

经常

有时

偶尔

几乎没有

Q16:压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/加班多

客户要求苛刻/变化快

内部沟通不畅

deadline紧迫

薪酬与付出不匹配

职业发展迷茫

工作缺乏成就感

其他

Q17:您对未来1-2年在公关行业的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您是否有计划在未来一年内更换工作？

已经在积极寻找

有想法，在观望机会

暂时没有，但长期不确定

完全没有计划

视公司发展情况而定

Q19:您认为公关行业在员工薪酬支付或福利保障方面，最需要改善的一点是什么？

填空1

公关从业者支付习惯与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业薪酬支付与员工满意度的专业调研工具。帮助您评估薪酬结构、分析福利水平、洞察职业发展信心，适合公关公司、人力资源部门及行业研究者进行精准的行业生态与人才管理分析。

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