公关从业者线上线下工作模式绩效满意度调查

尊敬的公关从业者,您好!本次调查旨在了解您对当前线上线下工作模式及其绩效评估体系的满意度。您的宝贵意见将有助于优化工作安排与绩效管理,提升整体工作体验。所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密。

Q1:您目前主要的工作模式是?

完全线下办公
完全线上(远程)办公
线上线下混合办公(例如:每周固定几天到公司)

Q2:您在当前工作模式下已工作多长时间?

少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年以上

Q3:请对您当前工作模式的整体满意度进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q4:您认为当前工作模式(线上/线下/混合)的主要优势是什么?(可多选)

工作地点灵活,节省通勤时间
工作效率更高
有利于工作与生活的平衡
团队沟通协作更顺畅
能更好地专注于复杂工作
其他

Q5:您认为当前工作模式(线上/线下/混合)面临的主要挑战是什么?(可多选)

团队沟通效率降低
工作与生活的界限模糊
缺乏归属感和团队氛围
信息获取不及时
对个人自律性要求高
绩效成果难以被清晰看见
其他

Q6:您所在公司/团队目前的绩效评估方式主要是?

完全基于结果(KPI/OKR达成情况)
结果与过程行为并重
更侧重于过程行为和态度
尚不明确或没有固定标准

Q7:您认为当前的绩效评估体系能公平、准确地反映您在不同工作模式下的实际贡献吗?(1分表示完全不能,5分表示完全可以)

分数
标签

Q8:在您看来,线上办公与线下办公的绩效评估标准是否应该有所区别?

应该完全一致
原则上一致,但可针对线上特点微调
应该有明显不同的侧重点
不确定

Q9:您认为,在混合或远程办公模式下,哪些方面应被纳入绩效评估?(可多选)

项目/任务完成质量与时效
在线沟通的及时性与有效性
协作工具的使用熟练度与文档沉淀
自我管理与时间规划能力
在虚拟环境中的主动协作与知识分享
客户/合作伙伴的反馈
其他

Q10:从0到10分,您有多大意愿向同行推荐您目前所在公司/团队的工作模式与绩效管理体系?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q11:您认为,在远程或混合办公中,团队管理者最需要提升的能力是?

目标设定与任务拆解
远程沟通与协调
建立信任与授权
关注员工心理健康与状态
利用数字化工具进行项目管理
其他

Q12:您认为,公司/团队在支持混合/远程办公方面,哪项投入最需要加强?

提供高效的在线协作工具与软件
完善线上知识管理与信息共享系统
组织定期的线上/线下团队建设活动
提供远程办公津贴或设备支持
制定更清晰的远程工作规范与指南
其他

Q13:您对所在公司/团队在线上线下工作模式切换时的制度灵活性与支持力度满意吗?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q14:您主要通过哪些渠道感知和确认自己的工作绩效?(可多选)

定期的正式绩效面谈
项目结束后的复盘
来自直属上级的日常口头/书面反馈
来自同事或客户的评价
通过数据看板(如项目进度、媒体曝光量等)
自我感觉与评估
其他

Q15:对于优化线上线下混合办公的绩效管理,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q16:综合考虑工作模式、绩效评估、职业发展等因素,您未来更倾向于?

长期保持当前模式
希望增加线下办公比例
希望增加线上(远程)办公比例
正在考虑寻找新的工作机会

Q17:整体而言,您对当前工作带来的个人成长与职业发展满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q18:如果方便,请留下您所在的公关领域细分(如:企业传播、危机公关、数字营销、媒体关系等),以便我们进行更深入的分析。(选填)

填空1
公关从业者线上线下工作模式绩效满意度调查
介绍
本模板旨在调研公关从业者对线上线下工作模式及绩效管理体系的满意度。帮助您收集员工偏好、评估体系有效性、优化管理策略,适合企业HR部门和团队管理者改进工作安排与绩效评估。
标签
关于
1天前
更新
0
频次
18
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷