公关从业者社交分享行为与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您在社交媒体上的分享行为及其与工作满意度的关联，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化内部沟通与员工支持体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司公关部门的工作岗位是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您通常在哪些社交媒体平台分享与工作相关的内容？（可多选）

微信（朋友圈/公众号）

微博

领英

知乎

小红书

抖音/视频号

Twitter/X

其他

几乎不分享

Q4:您分享工作相关内容（如项目成果、行业见解、公司新闻）的频率大约是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少分享

从不分享

Q5:您分享工作相关内容的主要动机是？（可多选）

个人职业品牌建设

支持公司品牌传播

与行业同仁交流学习

完成公司要求的任务

纯粹的个人兴趣表达

其他

Q6:公司是否对员工在社交媒体的分享行为有明确的指引或政策？

有非常清晰的政策和培训

有基本政策但不够清晰

没有明确政策，但有口头提醒

完全没有相关政策

不清楚

Q7:您对公司提供的社交媒体分享素材（如图文、视频、数据包等）的丰富度和质量满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:当您分享公司相关内容后，通常能从同事或上级那里获得何种反馈？

积极的认可与互动

中性的或无反馈

偶尔有负面或质疑

公司有正式的激励（如积分/奖励）

不关注他人反馈

Q9:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您对目前的工作内容与职责匹配度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对公司的团队合作氛围与跨部门沟通效率满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司提供的培训与发展机会是否能满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q13:您对目前的薪酬福利水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以应对

压力较大，但能承受

压力非常大，难以承受

Q15:哪些因素最能提升您的工作满意度和敬业度？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的团队文化

有挑战性和意义的工作

灵活的工作安排

上级的有效领导与支持

公司品牌与社会声誉

其他

Q16:您认为在社交媒体上积极、专业的分享行为，是否有助于您的内部职业发展（如获得认可、机会）？

有非常明显的帮助

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助

不确定

Q17:对于公司如何更好地支持员工进行积极、安全的社交媒体分享，您有何具体建议？

填空1

Q18:请分享一个您认为可以提升员工整体满意度的、最迫切的改进建议。

填空1

公关从业者社交分享行为与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关从业者社交媒体分享行为与工作满意度关联的深度调研方案。帮助您评估分享动机、分析公司支持政策、测量员工敬业度，适合企业人力资源与公关部门优化内部沟通与员工支持体系。

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