公关从业者求职偏好用户体验调查

公关从业者求职偏好用户体验调查

尊敬的公关行业同仁，您好！我们正在进行一项关于公关从业者求职偏好的研究，旨在了解行业人才的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们为行业人才发展提供更有价值的参考。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在公关行业的职位是？

实习生/应届生

客户执行/专员

客户主任/主管

客户经理

高级客户经理/总监

合伙人/管理层

其他

Q2:您从事公关行业的总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

公司官方网站/招聘页

行业社群/微信群

朋友/前同事推荐

行业媒体/公众号

猎头

线下行业活动/招聘会

其他

Q4:您最看重新公司的哪些方面？

薪资福利

公司品牌与行业地位

职业发展空间与培训体系

团队氛围与公司文化

工作内容与挑战性

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

Q5:在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您的最终决定影响最大？

职位描述清晰度

简历投递与申请流程便捷性

HR沟通的及时性与专业性

面试官的专业度与沟通体验

面试轮次与流程周期

薪资谈判环节

录用通知发放速度

Q6:您对目前市场上公关行业招聘信息（职位描述、薪资范围等）的透明度满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q7:您更倾向于在什么规模的公司工作？

国际4A公关集团

本土大型公关公司

中小型精品公关公司

甲方企业（品牌方）市场/公关部

初创公司/创业团队

没有明显偏好，视具体机会而定

Q8:您希望在新工作中接触到哪些类型的客户或业务？（可多选）

科技/互联网

快消/零售

汽车

金融/财经

医药健康

时尚/美妆

政府/非营利组织

B2B企业服务

其他

Q9:您认为理想的面试流程应该包含几轮面试？

1轮

2轮

3轮

4轮

5轮及以上

Q10:您对求职过程中，HR或面试官给予的反馈（无论是否录用）的及时性和建设性满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q11:在评估一个工作机会时，您会重点关注哪些非货币化的福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公机会

年假天数

培训与学习基金

补充医疗保险

年度体检

团队建设/旅游

健身房/健康项目

无明确偏好

Q12:您认为一份有吸引力的薪资构成应该更侧重于？

较高的固定月薪

有竞争力的奖金/绩效部分

长期激励（如期权、股票）

综合年薪包，结构均衡

Q13:您有多大可能向您身边的朋友推荐您最近一次或印象深刻的求职体验？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您对“办公室政治”的容忍度如何？

完全无法容忍，会因此拒绝offer

希望尽可能简单，但可以适度接受

只要工作本身有吸引力，可以接受

这是职场常态，不太在意

Q15:在您看来，目前公关行业在招聘/求职过程中，最需要改进的一个环节或问题是什么？

填空1

相关推荐