公关从业者求职偏好及广告效果调查

Q1:您目前在公关行业的职位是？

Q2:您目前的工作年限是？

Q3:当您寻找新的工作机会时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q4:在浏览招聘广告时，您最先关注的信息是？

Q5:您认为一份理想的招聘广告，其“职位描述”的清晰度和吸引力有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q6:如果招聘广告中明确标注了薪资范围，这对您的求职意愿有何影响？

Q7:除了薪资，哪些因素最能吸引您申请一个公关职位？（可多选）

Q8:总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:您认为当前公关行业的招聘广告，普遍在哪个方面最需要改进？

Q10:招聘广告中展示员工评价或团队工作照片，对您评估公司的可信度有多大帮助？（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）

Q11:您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？

Q12:在求职过程中，哪些“广告效果”指标是您会关注的？（可多选）

Q13:如果一家公司通过创意公关活动（如事件营销、社交媒体互动）来招募人才，您对此的看法是？

Q14:请描述一次让您印象最深刻（无论是好是坏）的公关职位招聘广告或求职经历。

Q15:未来1-2年，您的职业发展首要目标是？

Q16:您认为当前公关行业的整体薪酬福利水平，与您的工作付出和压力匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

Q17:您认为哪些技能是未来3-5年公关从业者最需要提升的？（可多选）

Q18:您对“远程办公”或“混合办公”模式的偏好是？

Q19:对于希望吸引像您这样优秀人才的公关公司或品牌，您还有哪些具体的建议或期待？