公关从业者医疗资源可及性与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解公关行业从业者在工作中对医疗资源的需求、获取体验以及相关福利的满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状并推动相关改善。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所在的公关公司规模是？

10人以下（小型）

10-50人（中小型）

50-200人（中型）

200人以上（大型/集团）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位/角色是？

客户执行/助理

客户经理

高级客户经理/总监

策略/创意策划

媒介/内容运营

行政/人事/财务支持

管理层（VP/合伙人等）

Q4:您的工作强度通常如何？

非常规律，基本不加班

偶尔加班，强度适中

经常加班，项目期压力大

长期高强度，随时待命

Q5:在工作中，您可能因为哪些因素产生对医疗资源的需求？（多选）

长期伏案导致的颈椎/腰椎问题

精神压力大、焦虑或失眠

饮食不规律导致的肠胃问题

项目期高强度工作引发的身体不适

因频繁出差或应酬导致的健康问题

眼部疲劳或干眼症

其他慢性病或职业病

基本无此方面需求

Q6:请评估您所在公司提供的医疗保险/补充医疗福利的充足性（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q7:当您感到身体不适需要就医时，您通常如何选择？

优先使用公司提供的补充医疗/商业保险

直接使用社会基本医疗保险

自费去私立或高端医疗机构

先扛着，实在不行再就医

根据病情紧急程度和保险覆盖情况灵活选择

Q8:您向朋友或同行推荐您公司当前的医疗福利（含保险）的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:您最希望公司增加或改善哪些与健康相关的支持？（多选）

更全面或保额更高的商业医疗保险

提供年度体检或增加体检项目

设立心理健康咨询/援助计划（EAP）

提供健身补贴或设立公司健身房

组织健康讲座或提供健康管理课程

优化病假/年假制度，保障休息时间

提供便捷的线上问诊或送药服务

改善办公环境（如人体工学椅、绿植等）

Q10:在紧急医疗情况下，您对公司能提供的支持（如流程指引、紧急联系人、费用垫付等）了解多少？

非常了解，清楚所有流程

大致了解，知道基本渠道

不太了解，需要时再询问

完全不了解

Q11:您对公司处理员工医疗相关事务（如报销、咨询）的效率和便利性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为工作带来的压力对您的健康状况有多大影响？

影响非常大，已导致明确的健康问题

影响较大，时常感到不适

有一定影响，但尚在可控范围

影响很小

几乎没有影响

Q13:请描述一次您在使用公司医疗福利或寻求医疗支持时，感到最满意或最不满意的一次经历（可选）。

填空1

Q14:您通过哪些渠道了解公司的医疗福利政策？（多选）

入职时HR的详细讲解

公司内部邮件或公告

员工手册/福利手册

向同事或上级询问

实际使用过程中才了解

从未系统了解过

Q15:如果公司引入一项“弹性健康福利积分”（可用于兑换体检、保险升级、健身卡等），您的态度是？

非常欢迎，能个性化满足需求

比较支持，比固定福利好

无所谓，影响不大

不太支持，更倾向于固定福利

反对，可能增加选择负担

Q16:总体而言，您对公司为员工健康所做的投入和关怀满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于提升公关从业者整体的医疗资源可及性和健康保障，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

公关从业者医疗资源可及性与员工满意度调查

介绍

本模板旨在调查公关行业从业者的医疗资源可及性与员工满意度。帮助您了解健康需求、评估福利现状、分析改进方向，适合公关公司、人力资源部门和行业研究机构优化员工健康关怀体系。

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