公关从业者教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前公司内部教育资源公平性的看法与满意度，以帮助我们优化培训体系，为所有员工创造更公平、更优质的发展环境。您的反馈至关重要且完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的部门是？

公关策略部

媒介关系部

内容创意部

数字营销部

危机公关部

客户服务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

初级专员

中级专员/主管

高级经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对公司当前提供的内部培训/学习资源的丰富程度满意吗？

分数

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Q5:您认为公司内部培训资源的分配在不同部门之间是否公平？

分数

标签

Q6:您主要通过哪种渠道获取专业学习资源？

公司内部培训平台

部门/团队内部分享

外部付费课程（公司报销）

自费参加外部课程/会议

线上免费资源（如行业报告、公众号）

其他

Q7:您认为目前公司提供的培训资源在以下哪些方面存在不足？（可多选）

前沿公关理论与趋势

实战技能（如媒体沟通、文案撰写）

数据分析与效果评估

客户关系管理

领导力与管理能力

软技能（如沟通、演讲）

行业特定知识（如科技、快消）

其他

Q8:您认为公司对于不同职级员工（如初级与高级）的培训需求，关注和满足程度是否公平？

分数

标签

Q9:当有外部高端培训或行业峰会名额时，您认为分配机制是否透明、公平？

非常透明且公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明且不公平

Q10:在您看来，影响培训资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）

部门/团队的预算差异

管理者个人偏好或推荐

员工个人主动申请意愿

绩效表现或潜力评估

信息不透明，不知晓机会

资源总量不足

其他

Q11:您对直属上级在支持您个人学习与发展方面的投入程度满意吗？

分数

标签

Q12:您是否曾因培训资源分配问题而感到职业发展受限？

经常有这种感觉

偶尔有这种感觉

很少有这种感觉

从未有过这种感觉

Q13:如果以0-10分评分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司，基于其员工学习与发展方面的支持？

选项1

Q14:您最希望公司未来增加或加强哪类教育资源？（可多选）

一对一导师/教练制度

跨部门轮岗或项目实践

与高校/研究机构的合作课程

行业大咖定期内部分享

在线学习平台会员（如得到、Coursera）

专业技能认证支持

心理健康与职业倦怠辅导

其他

Q15:您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？

分数

标签

Q16:您认为，改善教育资源公平性，最需要公司管理层在哪方面采取行动？

建立更透明、标准化的资源申请与分配制度

增加整体培训与发展预算投入

加强对中层管理者在员工发展方面的考核

打造更开放、易用的内部知识共享平台

定期进行员工培训需求调研并公示改善计划

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于培训/学习资源分配让您感到特别公平或不公平的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于实现公司内部教育资源更公平的分配，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

公关从业者教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内训资源分配的公平性与员工满意度。帮助您洞察培训需求、识别分配瓶颈、优化发展体系，适合人力资源部门和管理者构建公平、高效的员工成长环境。

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