公关从业者心理健康状况调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公关行业从业者心理健康状况的调研，旨在了解行业现状，为改善从业者福祉提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的工作岗位属于？

客户执行/专员

客户经理/主管

总监/高级经理

公司合伙人/管理层

其他

Q3:您认为您的工作节奏如何？

非常轻松，游刃有余

比较规律，偶尔忙碌

持续忙碌，但尚可承受

非常紧张，长期高压

难以形容，时好时坏

Q4:在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）

紧急/突发性项目需求

客户的高要求与频繁变更

长时间/不规律的工作时间

业绩指标与KPI压力

团队内部沟通协作问题

职业发展前景不明朗

媒体关系与舆论应对压力

其他

Q5:请评估过去一个月，工作压力对您个人生活（如家庭、社交、休息）的负面影响程度。（1分表示无影响，5分表示严重影响）

分数

标签

Q6:在过去一年中，您是否因工作压力而感到持续的情绪低落、焦虑或倦怠？

从未有过

偶尔有，但很快缓解

经常有，对我有一定影响

持续存在，对我影响较大

几乎总是如此，严重影响工作生活

Q7:综合考虑工作内容、压力、回报等因素，您有多大可能向朋友推荐从事公关行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:当您感到压力过大或情绪不佳时，通常会采取哪些方式来应对？（可多选）

自我调节（如听音乐、运动）

与家人/朋友倾诉

寻求同事/上级的支持

寻求专业心理咨询

通过工作或娱乐转移注意力

忍耐，不做特别处理

其他

Q9:您所在的公司或团队是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP计划、心理咨询服务、相关培训）？

有，且资源充足、使用方便

有，但了解或使用的人不多

没有，但管理层有相关意识

完全没有

不清楚

Q10:您认为所在公司/团队的文化，对员工心理健康的重视和支持程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您是否曾因心理健康原因考虑过转行或离职？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找其他机会

已经因此离职

Q12:您认为，公关行业或公司层面，可以采取哪些具体措施来更好地支持从业者的心理健康？

填空1

Q13:您认为哪些因素最能有效提升公关从业者的工作幸福感和心理健康？（可多选）

更合理的工作量与项目排期

更清晰、人性化的沟通流程

更具竞争力的薪酬与福利

更多的职业发展与培训机会

更包容、支持性的团队文化

明确的心理健康支持政策

对工作成果的认可与尊重

更好的工作与生活平衡

Q14:您对自己未来一年在公关行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q15:如果有机会，您最想对刚入行的公关新人说的一句话或一条建议是什么？

填空1

公关从业者心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在提供公关行业从业者心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估压力来源、分析应对方式、收集改善建议，适合公关公司、HR部门及行业研究机构开展员工关怀与职场环境优化。

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