公关从业者心理健康状况与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解公关从业者的心理健康状况与工作满意度，所有数据仅用于学术研究及改善行业支持体系，我们将严格保密。请根据您的真实感受和经历填写。

Q1:您在公关行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/顾问

经理/总监

高级总监/副总裁

合伙人/创始人

Q3:过去一个月，您的工作压力水平如何？

几乎没有压力

轻度压力，可以轻松应对

中度压力，尚可承受

重度压力，感到疲惫

极度压力，难以承受

Q4:您认为，工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

客户需求多变/紧急

媒体关系与舆情应对

业绩指标/KPI考核

长时间工作/加班

团队内部沟通协作

职业发展的不确定性

工作与生活难以平衡

Q5:您是否曾因工作压力而感到焦虑或情绪低落？

从未

很少

有时

经常

总是

Q6:请为您目前的工作与生活平衡程度打分（1分表示极不平衡，5分表示非常平衡）。

分数

标签

Q7:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向同事或朋友倾诉

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q8:您所在的公司/团队是否提供心理健康相关的支持（如EAP计划、心理咨询服务等）？

有，且非常完善

有，但不太了解或很少使用

没有提供

不清楚

Q9:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？

选项1

Q10:您对目前公司的薪酬福利是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为公司/团队在哪些方面可以更好地支持员工心理健康？（可多选）

提供心理咨询或EAP服务

建立更弹性的工作制度

减少不必要的加班

开展心理健康培训与讲座

营造更开放的沟通氛围

管理者给予更多关怀与支持

提供团队建设与休闲活动

Q12:您是否因为工作压力而考虑过转行或离职？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找新机会

已经决定离职

Q13:请为您在目前工作中获得的职业成长与学习机会打分（1分表示非常少，5分表示非常多）。

分数

标签

Q14:您认为，公关行业整体的心理健康关注度如何？

非常重视，有成熟的行业支持体系

比较重视，但支持措施有限

一般，主要靠个人调节

不太重视，问题被忽视

非常不重视

Q15:对于改善公关从业者的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意参与公司或行业组织的心理健康互助小组或活动？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为，一个健康的工作环境对您的工作表现有多重要？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

至关重要

Q18:在您看来，一个“理想”的公关工作环境应具备哪些特质？（可多选）

相互尊重与信任

透明高效的沟通

明确合理的职业发展路径

支持创新的文化

人性化的管理制度

有竞争力的薪酬

关注员工福祉

Q19:总体而言，您对目前从事公关行业的职业满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

公关从业者心理健康状况与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业员工心理健康与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作压力、分析压力来源、收集改善建议，适合公关公司及HR部门制定员工关怀策略。

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