公关从业者公益参与意愿与员工满意度调查

尊敬的同行，您好！本问卷旨在了解公关从业者参与公益活动的意愿，以及评估您当前的工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为推动行业社会责任与员工关怀提供参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司/机构类型是？

公关/广告/营销代理公司

企业品牌/公关部

政府/事业单位

非营利组织/基金会

媒体机构

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

初级员工/助理

资深专员/主管

经理

总监/高级总监

副总裁/合伙人及以上

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您对当前工作感到满意的方面有哪些？（可多选）

工作内容有挑战性和价值

团队氛围融洽

直接上级领导力强

薪酬福利有竞争力

培训与职业发展机会

工作与生活平衡

公司文化与价值观认同

其他

Q6:您认为当前工作中最希望得到改善的方面有哪些？（可多选）

薪酬福利

工作压力与强度

内部沟通与协作

管理层的支持与指导

职业晋升路径

培训学习资源

工作自主权

其他

Q7:您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q8:在过往一年中，您个人是否以任何形式参与过公益活动？（如志愿服务、捐款、技能支持、公益传播等）

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且暂时没有兴趣

Q9:如果您参与过公益活动，主要参与形式是？（可多选，若未参与请跳过）

个人捐款/捐物

企业组织的志愿服务

个人自发志愿服务

利用专业技能提供无偿支持（如策划、文案、设计）

参与公益项目传播/倡导

其他

Q10:您认为公关从业者利用专业技能参与公益的价值如何？

价值非常大，是履行社会责任的重要方式

有一定价值，能帮助公益组织提升影响力

价值一般，专业性帮助有限

价值不大，公益与专业关联性弱

没有考虑过这个问题

Q11:哪些因素会激励您更积极地参与公司组织或支持的公益活动？（可多选）

计入绩效考核或获得认可

提供带薪志愿服务时间

与个人职业发展/技能提升相关

公益活动议题与个人价值观高度契合

有优秀的团队一起参与

公司高层以身作则带头参与

活动形式新颖有趣

其他

Q12:您是否希望所在公司/机构将社会责任（包括支持员工参与公益）纳入企业文化和战略？

非常希望，应作为核心部分

比较希望，可以作为加分项

无所谓，看公司安排

不太希望，可能增加负担

完全不希望

Q13:如果公司提供“技能志愿服务”机会（如为公益组织提供公关咨询），您的参与意愿如何？

非常愿意，能发挥专长很有意义

比较愿意，视具体项目和时间而定

一般，没有特别感觉

不太愿意，可能占用额外精力

完全不愿意

Q14:请评估您当前的工作压力水平。（1分表示“毫无压力”，5分表示“压力极大”）

分数

标签

Q15:您认为参与公益活动是否能有效帮助您缓解工作压力或获得成就感？

是的，非常有效

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助，甚至可能增加负担

不确定，没体验过

Q16:您通常通过哪些渠道了解公益信息或参与机会？（可多选）

公司内部通知

社交媒体（微信、微博等）

公益组织官方网站/公众号

朋友/同事推荐

行业社群/协会

新闻媒体

其他

Q17:您对未来一年内个人参与公益活动的意愿是？

非常愿意，已有关注的领域或计划

比较愿意，有合适机会会考虑

一般，随缘

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于公司如何更好地支持员工平衡工作、生活与公益参与，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

公关从业者公益参与意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在调查公关从业者的公益参与意愿与工作满意度。帮助您了解员工激励因素、评估公益参与价值、分析工作压力来源，适合企业HR、公关部门及公益组织制定有效的员工关怀与社会责任策略。

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