公关从业者人工智能态度与招聘需求调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公关行业从业者对人工智能（AI）技术的态度、应用现状以及对未来招聘需求的影响。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在公司的公关业务主要涉及哪些领域？（可多选，但请选择最主要的）

品牌传播

产品公关

危机公关

政府及公共事务

投资者关系

数字营销/社交媒体运营

活动策划与执行

内容创作（文案、视频等）

媒体关系

其他

Q3:总体而言，您对人工智能（AI）技术在公关领域的应用持何种态度？

分数

标签

Q4:您或您所在的团队目前是否已在工作中使用AI工具（如：AI写作、数据分析、媒体监测、图片/视频生成等）？

是，已广泛使用

是，偶尔或尝试性使用

否，但计划在未来使用

否，暂无使用计划

Q5:如果您已在使用AI工具，主要用于哪些公关工作环节？（如未使用，请跳至下一题）

新闻稿/文案撰写与润色

社交媒体内容生成与规划

舆情监测与数据分析

媒体名单管理与记者沟通

活动策划与流程优化

报告/PPT制作

图片/视频/音频素材生成

危机预警与模拟

其他

Q6:您认为AI工具在提升以下哪方面公关工作效率上最显著？

内容生产效率

数据分析深度与速度

媒体覆盖广度

危机响应速度

创意发想与策划

客户沟通效率

尚未感受到显著提升

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐在工作中尝试使用AI工具？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前AI技术在公关应用中面临的主要挑战或局限是什么？

生成内容缺乏创意和人情味

信息准确性/事实核查风险

数据隐私与安全问题

工具使用门槛高，学习成本大

与现有工作流程融合困难

行业缺乏成熟的AI应用标准

伦理与版权争议

其他

Q9:您认为AI技术在未来3-5年内，对公关行业整体就业市场的影响是？

大幅减少就业岗位

小幅减少就业岗位

基本无影响

小幅增加就业岗位

大幅增加就业岗位

Q10:您认为未来公关行业招聘时，以下哪些“AI相关技能”会变得更重要？

AI工具（如ChatGPT， Midjourney等）的熟练使用

数据分析和解读能力

人机协作与流程设计能力

AI生成内容的审核与优化

AI伦理与合规知识

算法逻辑与基础编程

其他

Q11:您认为AI会取代公关工作中以下哪类任务？

重复性、流程化的基础任务（如简报整理）

需要数据洞察的分析类任务

需要创意和策略的核心任务

需要情感沟通和关系维护的任务

以上所有任务

不会取代任何核心任务

Q12:您所在的公司或团队，在未来1-2年的招聘计划中，是否会特别考虑候选人的“AI素养”或相关技能？

是，会作为重要考量因素

是，会作为加分项

否，目前不是招聘重点

不确定

Q13:如果招聘时考量“AI素养”，您最希望候选人具备的具体能力或经验是什么？（请简要描述）

填空1

Q14:您个人是否有意愿参加AI技能相关的培训或学习？

非常有意愿，已开始学习

比较有意愿，正在寻找机会

意愿一般，视情况而定

不太有意愿

完全没意愿

Q15:您希望通过何种方式提升AI应用能力？

公司内部培训

行业研讨会/沙龙

在线课程/认证

自学与实践

高校/专业机构课程

向同行/专家请教

其他

Q16:您认为，目前公关行业对AI技术的整体讨论和准备是否充分？

分数

标签

Q17:对于AI时代公关人才的培养与发展，您还有哪些建议或担忧？

填空1

Q18:您的职位级别是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/高级总监

副总裁及以上

创始人/企业主

Q19:您所在公司的性质是？

公关/广告/营销代理公司

企业/品牌方（甲方）

政府/非营利组织

媒体机构

自由职业者

其他

公关从业者人工智能态度与招聘需求调研

介绍

本模板旨在调研公关从业者对人工智能（AI）的态度、应用及对招聘的影响。帮助您了解AI应用现状、评估技术接受度、分析未来人才需求，适合公关公司、企业品牌部和人力资源部门制定AI时代的人才战略。

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