公关从业者新能源接受度与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解公关从业者对新能源相关议题的接受度，并同步评估您的工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来方向。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/团队是？

新能源业务组

传统业务组（如汽车、能源）

其他业务组

综合支持部门

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0-10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为工作选择？

选项1

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为公司目前对新能源（如电动汽车、光伏、储能等）领域的重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有专门投入

一般，与其他领域持平

不太重视，投入有限

完全不重视

Q6:在您看来，新能源领域为公关行业带来了哪些主要机遇？（可多选）

新的客户需求与业务增长点

技术驱动的创新传播方式

塑造企业社会责任形象的机会

提升团队专业能力与知识储备

开拓新的媒体与KOL资源

其他

Q7:您认为公司在新能源公关业务方面面临的主要挑战是什么？（可多选）

相关专业知识储备不足

客户对效果要求高且复杂

行业技术迭代快，信息更新压力大

媒体与公众认知尚在建立中

内部资源支持不足

暂无挑战

其他

Q8:您个人对服务新能源相关客户或项目的意愿如何？

非常愿意，是未来趋势

比较愿意，可以尝试

一般，取决于具体项目

不太愿意，更偏好熟悉领域

非常不愿意

Q9:您认为公司为员工提供了足够的新能源领域知识培训或学习资源吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q10:请为您与直接上级的沟通与合作关系打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q11:您认为当前的工作负荷如何？

非常合理，游刃有余

比较合理，偶尔忙碌

一般，时忙时闲

比较繁重，经常加班

极度繁重，难以承受

Q12:哪些因素最能激励您留在公司工作？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与晋升空间

积极和谐的团队氛围

公司品牌与行业影响力

有趣且有挑战性的工作内容

灵活的工作安排

其他

Q13:您认为公司的企业文化是否鼓励创新与尝试？

非常鼓励，勇于试错

比较鼓励，有一定空间

一般，按部就班

不太鼓励，规避风险

非常不鼓励，保守僵化

Q14:对于公司未来在新能源公关业务上的发展，您最希望看到的一项具体举措是什么？

填空1

Q15:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q16:您主要通过哪些渠道了解新能源行业动态？（可多选）

行业媒体/网站

社交媒体（如微信、微博、领英）

公司内部培训/分享

客户交流

学术报告/白皮书

线下会议/展会

其他

Q17:在服务新能源客户时，您认为公关从业者最需要具备的核心能力是什么？

快速学习与技术理解能力

策略性内容策划与叙事能力

危机管理与舆情应对能力

媒体关系与资源整合能力

数据分析与效果评估能力

Q18:请为您所在团队的协作效率打分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q19:您对未来一年内个人在公司的职业发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

中立

比较悲观

非常悲观

Q20:您希望公司在员工福利或支持方面增加哪些投入？（可多选）

更多专业技能培训

心理健康支持（如EAP）

更灵活的休假制度

改善办公环境与设施

团队建设与文化活动

家庭关怀福利

其他

Q21:请分享一个您在工作中遇到的、与新能源议题相关的、印象最深刻的挑战或成功案例。 (选填)

填空1

Q22:您认为公司在践行环保与社会责任方面做得如何？

非常好，是行业典范

比较好，有具体行动

一般，有提升空间

不太好，流于形式

非常差，几乎没有行动

Q23:对于提升您个人的工作满意度和幸福感，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

公关从业者新能源接受度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业员工对新能源业务接受度与工作满意度的综合调研方案。帮助您评估员工意愿、识别业务机遇、分析工作挑战，适合公关公司、人力资源部门和新能源企业管理者优化团队管理与业务战略。

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