公关从业者数字化转型认知招聘调研

Q1:您目前从事公关相关工作的年限是？

Q2:您所在公司的类型是？

Q3:您认为，在当前的公关工作中，以下哪些方面已经明显受到数字技术的影响？（可多选）

Q4:您认为，对于初级公关岗位（如专员），掌握以下哪项数字技能最为紧迫？

Q5:您认为，对于高级公关岗位（如经理/总监），掌握以下哪项数字技能最为关键？

Q6:请评估您所在团队/公司对数字化转型的重视程度。（1分=完全不重视，5分=非常重视）

Q7:在招聘公关人才时，您认为以下哪些“软技能”在数字化背景下变得更重要？（可多选）

Q8:您认为，目前市场上符合“数字化公关”要求的人才供应情况如何？

Q9:请简要描述您心目中理想的“数字化公关人才”应具备的1-2项核心能力或特质。

Q10:您所在团队/公司在过去一年中，是否因数字化转型需求而新增或调整了招聘岗位？

Q11:您主要通过哪些渠道学习或提升自身的数字化技能？（可多选）

Q12:您认为，传统的公关理论知识（如危机公关5S原则、传播模型等）在数字化时代是否依然重要？

Q13:如果0分代表“完全不需要”，10分代表“迫切需要”，您给“系统性提升公关从业者数字化能力”这一需求的打分是？

Q14:您认为，阻碍公关行业数字化转型的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:展望未来3年，您认为数字化技术对公关工作的颠覆性影响会主要体现在哪个方面？

Q16:对于希望招聘到优秀数字化公关人才的企业/机构，您有什么具体的建议？

Q17:您的性别是？

Q18:您的最高学历是？

Q19:（选填）如果您愿意参与后续的深度访谈或研究，请留下您的联系方式（邮箱/微信）。