公关从业者副业需求与员工满意度调查

尊敬的同行您好!为深入了解公关从业者的职业发展现状、副业需求及工作满意度,我们特此发起本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势,并为相关支持政策提供参考。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所处的公关行业细分领域是?

企业公关
政府/非营利组织公关
公关咨询/广告公司
媒体关系
数字营销/社交媒体运营
危机公关
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前是否有开展副业?

是,正在从事
曾经尝试过,现已停止
有明确计划,尚未开始
暂无计划

Q4:如果您有或计划开展副业,主要动机是?(可多选)

增加收入
拓展技能与经验
探索职业转型可能性
追求个人兴趣/热情
建立个人品牌或影响力
利用闲置资源/时间
应对主业不确定性

Q5:您认为哪些类型的副业与公关主业技能最契合?(可多选)

内容创作(写作、视频、播客)
社交媒体运营/咨询
品牌咨询/个人IP打造
活动策划与执行
媒体关系/发稿服务
培训/课程开发
自由撰稿/公关稿撰写
其他

Q6:您认为开展副业对您的主业工作产生了怎样的影响?

积极促进,技能互补
基本无影响
有一定冲突,消耗精力
视副业类型和阶段而定

Q7:请评估您当前主业工作的整体满意度。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:您对目前主业薪酬福利的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:您认为当前工作中,最让您有成就感的方面是?(可多选)

项目成功带来的影响力
客户或领导的认可
团队合作氛围
个人能力快速成长
创意想法得到实现
工作与生活的平衡
其他

Q10:您在工作中面临的主要压力来源是?(可多选)

工作量大、节奏快
业绩指标/KPI压力
客户需求多变或苛刻
跨部门沟通协调困难
创意枯竭或同质化竞争
行业变化快,需持续学习
工作与生活界限模糊
其他

Q11:您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位或岗位?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q12:您认为公司/团队在支持员工个人发展(如培训、学习资源)方面做得如何?

非常好,有系统支持
比较好,有部分机会
一般,主要靠个人
比较欠缺
非常欠缺

Q13:您所在公司/团队对员工从事副业的态度是?

明确允许并支持
不鼓励但未禁止
合同中有相关限制条款
明确禁止
不清楚

Q14:如果您希望开展副业,最希望获得哪些支持?(可多选)

时间灵活性(如弹性工作制)
主业技能在副业中的合规应用指导
人脉或资源对接
相关法律、财务知识培训
心理支持或社群交流
公司提供的内部创业平台
不需要特别支持
其他

Q15:展望未来3年,您的职业发展重心更倾向于?

在公关主业上深耕,争取晋升
维持主业,同时大力发展副业
将成功的副业转化为主业
寻找机会,彻底转型至新领域
尚未明确规划

Q16:您对公关行业的长期发展前景信心如何?(1分表示非常悲观,5分表示非常乐观)

分数
标签

Q17:对于平衡公关主业与个人副业/生活,您最想对管理者或行业说的一句话或一个建议是?

填空1

Q18:您认为公关从业者在职业发展中(无论是主业还是副业)最需要提升的核心能力是什么?

填空1

Q19:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q20:您目前常驻的工作城市类型是?

一线城市(如北上广深)
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
公关从业者副业需求与员工满意度调查
介绍
本模板旨在深入了解公关从业者的副业需求与职业满意度。帮助您洞察副业动机、评估工作压力、分析职业发展重心,适合企业管理者、HR及行业研究机构优化员工支持与职业发展策略。
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