公关从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的公关行业同仁，您好！为深入了解行业从业者在子女教育投入方面的意愿，以及评估现有福利政策的满意度，我们特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业福利体系的完善。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公关行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级专员/助理

中级专员/主管

高级经理/总监

部门负责人/副总裁及以上

Q3:您是否有子女？

有，且子女处于学龄前或K-12阶段

有，子女已成年

目前没有

Q4:您认为，子女教育支出在您家庭总支出中的占比大致为多少？

10%以下

10%-25%

25%-40%

40%以上

目前无相关支出

Q5:在子女教育方面，您目前或预期会投入的主要领域有哪些？（可多选）

优质公立/私立学校学费

课外学科辅导（如语数外）

兴趣特长培养（如音乐、体育、艺术）

国际教育/海外留学

研学营/夏令营

线上教育资源与工具

其他

Q6:您认为，当前公关行业的薪酬水平，对您实现理想的子女教育投入目标支持力度如何？

完全不足以支撑

有一定压力，需要精打细算

基本匹配，可以满足主要需求

比较充裕，有较大选择空间

不确定/不适用

Q7:您目前所在的公司是否提供与子女教育相关的福利？

有，且种类丰富

有，但种类有限

没有提供

不清楚

Q8:如果您所在的公司提供子女教育福利，您最希望包含哪些形式？（可多选）

子女教育津贴或补贴

企业合作学校的学费优惠/折扣

设立内部教育基金或奖学金

提供教育咨询与规划服务

灵活的育儿假或家长会时间

儿童保险或医疗保障

其他

Q9:请对您目前享用的（或您所知的行业普遍）子女教育相关福利的“充足性”进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q10:请对您目前享用的（或您所知的行业普遍）子女教育相关福利的“实用性”进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q11:基于您对行业福利的了解，您有多大可能向同行推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:一项覆盖子女从幼儿园到大学的部分教育费用的“长期教育支持计划”，如果由公司提供，您认为多大比例的费用由公司承担是合理的？

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

不需要公司承担

Q13:如果公司提供弹性工作制以方便您兼顾子女教育，这对您的工作满意度提升程度如何？

有显著提升

有一定提升

影响不大

没有提升，可能影响工作效率

Q14:关于公关行业如何更好地支持从业者平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您未来3年留在公关行业发展的意愿如何？

非常强烈，会深耕于此

比较强烈，但会观望机会

一般，可能考虑转行

意愿较低，正在寻找其他出路

Q16:除了子女教育福利，您还希望公司在哪些方面改善福利以提升员工幸福感？（可多选）

补充医疗保险与健康管理

更完善的职业培训体系

心理健康支持（如EAP）

住房补贴或贷款支持

更丰富的团队建设与文化活动

股权激励等长期激励

其他

公关从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调查公关行业从业者的子女教育投入意愿与福利满意度。帮助您了解教育支出结构、评估福利支持力度、收集员工改善建议，适合企业HR和行业研究机构优化福利政策、提升员工留存率。

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