环保从业者使用障碍招聘调研

Q1:您目前在环保行业从事的主要领域是？

Q2:您在当前环保领域的工作年限是？

Q3:您认为当前环保行业对专业人才的需求程度如何？

Q4:您认为环保企业在招聘时，最看重候选人的哪些能力或素质？（最多可选3项）

Q5:在您看来，环保行业招聘信息发布的渠道是否足够有效？

Q6:您在求职或招聘过程中遇到过哪些主要障碍？（可多选）

Q7:您认为环保行业的薪资水平与您的工作付出和专业技能相比是否匹配？

Q8:环保企业在招聘时，是否普遍存在“重经验、轻潜力”的倾向？

Q9:对于初入环保行业的毕业生或转行者，您认为他们面临的最大挑战是什么？（最多可选3项）

Q10:综合考虑工作内容、发展前景、薪资待遇等因素，您有多大可能向他人推荐进入环保行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q11:您认为环保行业内的职业培训和继续教育机会是否充足？

Q12:您希望通过哪些方式提升自己在环保行业的竞争力？（可多选）

Q13:您认为环保企业的人才保留（降低离职率）面临的最大困难是什么？

Q14:在您看来，环保技术的快速迭代是否加剧了人才供需的结构性矛盾？（即所需新技能人才短缺，传统技能人才过剩）

Q15:对于改善环保行业的人才招聘与使用环境，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

Q16:您认为行业协会或专业组织在促进人才流动和解决招聘障碍方面应发挥什么作用？

Q17:您对未来3-5年环保行业的就业市场前景持何种态度？

Q18:您通常通过哪些渠道获取环保行业的招聘信息或职业机会？（可多选）

Q19:在面试过程中，您认为环保企业最需要改进的环节是？

Q20:请对当前环保行业整体的人才生态环境（包括培养、招聘、使用、发展等方面）进行评分。（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q21:如果请您用一句话总结环保从业者面临的核心“使用障碍”，您会如何描述？