环保从业者心理健康状况可行性调研

尊敬的环保从业者，您好！我们正在进行一项旨在了解环保从业者心理健康状况的可行性调研。您的真实反馈对于构建更健康、更具支持性的行业环境至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:您从事环保相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您目前的主要工作领域是？

污染治理（水/气/固废）

生态保护与修复

环境监测与评估

环境政策与法规

环保教育与宣传

环境科技研发

其他

Q3:请评估您目前的工作压力水平。（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重/时间紧迫

项目成果不理想或进展缓慢

公众或媒体对环保工作的误解与质疑

环境破坏现状带来的无力感与共情疲劳

机构/部门间协调困难

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展路径不清晰

其他

Q5:在过去的三个月里，您是否曾因工作原因感到情绪低落、沮丧或无助？

几乎每天

一周多次

一月几次

很少

从未

Q6:在过去的三个月里，您是否曾因工作原因感到焦虑、紧张或烦躁不安？

几乎每天

一周多次

一月几次

很少

从未

Q7:您所在的单位/组织是否关注员工的心理健康？

非常关注，有明确的支持措施

比较关注，偶尔有相关活动

一般，没有特别关注

不太关注

完全不关注

Q8:您认为，单位/组织可以提供哪些支持来改善员工的心理健康？（可多选）

定期组织心理健康讲座或培训

设立员工心理援助计划（EAP）

提供灵活的工作安排或休假制度

营造积极、包容的团队文化

建立有效的沟通与反馈机制

提供职业发展辅导

改善薪酬福利

其他

Q9:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好等自我调节

与同事/上级沟通

自己默默承受

其他方式

Q10:您是否曾因心理健康原因考虑过离开环保行业？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

几乎没有

从未

Q11:您认为环保工作的“使命感”与“职业倦怠”之间是否存在关联？

存在强烈关联，使命感强可能加剧倦怠

存在一定关联，但并非必然

关联不大

没有关联

不清楚

Q12:如果有一个专门为环保从业者设立的心理健康支持平台（如热线、社群、资源库），您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您希望通过何种形式获得心理健康支持？（可多选）

匿名在线咨询

同行互助支持小组

心理健康知识文章/播客

减压与正念工作坊

一对一专业心理咨询（补贴后）

危机干预热线

其他

Q14:您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，进一步探讨环保从业者心理健康议题？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q15:对于改善环保从业者的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

环保从业者心理健康状况可行性调研

介绍

本模板旨在提供环保行业从业者心理健康状况的标准化调研方案。帮助您评估工作压力水平、识别主要压力来源、探索有效支持措施，适合环保机构、人力资源部门和公益组织开展针对性的员工关怀与行业健康促进工作。

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