新能源从业者满意度与福利调查问卷

尊敬的行业同仁，您好！本次调查旨在了解新能源行业从业者的工作满意度与福利感知，您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业现状，推动人才环境的持续优化。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的新能源细分领域是？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车

氢能

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

技术骨干/专员

基层管理者

中层管理者

高级管理者/专家

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:您认为公司的发展前景与行业趋势的契合度如何？

严重落后于趋势

略落后于趋势

基本契合

领先于趋势

远超行业趋势

Q7:以下哪些因素最能提升您的工作满意度？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

富有挑战性的工作内容

公司技术/行业领先地位

工作与生活的平衡

完善的学习与培训体系

领导的管理与支持

Q8:您对公司提供的福利待遇整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

带薪年假（超出法定标准）

年度健康体检

股权/期权激励

项目奖金/年终奖

交通/通讯补贴

餐饮补贴/食堂

员工宿舍/住房补贴

专业培训与进修资助

弹性工作制

其他

Q10:您认为公司的福利体系在行业内属于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q11:您最希望公司增加或改进哪些福利项目？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加企业年金

提供更灵活的工作时间/远程办公选项

设立更丰富的员工关爱基金（如育儿、养老）

组织更多团队建设与文化活动

提供更系统的技术与管理培训

改善办公环境与设施

设立明确的创新奖励机制

其他

Q12:您认为公司当前的薪酬福利对吸引和留住核心人才的作用如何？

几乎没有作用

作用有限

有一定作用

作用显著

决定性作用

Q13:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？（1分完全不认同，5分完全认同）

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否认真考虑过离开当前公司？

是，非常频繁

是，偶尔会考虑

否，基本没考虑过

否，从未考虑过

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

对直属领导或管理方式不满

对公司前景不看好

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

其他

Q16:您认为公司在员工关怀和心理健康支持方面做得如何？

非常欠缺，几乎没有支持

有所欠缺，支持不足

一般，有基本支持

做得较好，有明确措施

做得非常好，体系完善

Q17:对于提升新能源行业从业者的整体满意度和福利水平，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关议题？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

新能源从业者满意度与福利调查问卷

介绍

本模板旨在提供新能源行业从业者满意度与福利的调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析福利水平、洞察人才留存因素，适合新能源企业和人力资源部门优化人才策略。

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