新能源从业者招聘与改进建议调研问卷

Q1:您目前在新能源行业主要从事哪个细分领域？

Q2:您在目前岗位上的工作年限是？

Q3:您认为当前新能源行业招聘市场最紧缺的人才类型是？

Q4:在招聘过程中，您认为企业面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q5:您认为，新能源行业吸引顶尖人才的最主要因素是？

Q6:您认为当前新能源行业从业者的知识技能结构，最需要加强的是？

Q7:对于提升行业人才供给质量，您认为哪些举措最有效？（可多选）

Q8:您如何评价当前行业内人才流动的频繁程度？

Q9:请对当前新能源行业主流招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等）的有效性进行评分（1-5分，1分无效，5分非常有效）

Q10:您认为企业在招聘环节，哪些方面最需要改进以提升候选人体验？（可多选）

Q11:从长远发展看，您认为新能源行业最需要建立哪种人才机制？

Q12:请分享一个您认为在新能源领域招聘或人才发展方面做得非常出色的企业案例，并简述其亮点。

Q13:基于您的观察与体验，您有多大意愿向优秀的同行或朋友推荐加入新能源行业？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

Q14:您认为未来3-5年，哪些新兴技能或岗位将在新能源行业变得至关重要？（可多选）

Q15:您认为行业协会/组织在促进人才发展方面应扮演什么角色？

Q16:对于希望进入新能源行业的应届毕业生或转行人士，您最核心的一条建议是什么？

Q17:您所在企业是否建立了清晰的技术/管理双通道职业发展路径？

Q18:请对当前新能源行业整体的人才薪酬竞争力进行评分（1-5分，1分远低于其他高科技行业，5分极具竞争力）

Q19:您认为哪些因素可能成为未来制约新能源行业人才发展的瓶颈？（可多选）

Q20:请留下您对本次调研或新能源行业人才发展的其他任何宝贵意见或建议。