新能源从业者信任度与员工满意度调查

尊敬的同事:您好!本次调研旨在了解您对公司信任度与工作满意度的真实感受,所有数据将严格保密,仅用于内部改进。您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的参与!

Q1:您在公司所属的部门/业务板块是?

研发与技术创新
生产与制造
项目开发与工程
市场与销售
运营与维护
职能支持(人力、财务、行政等)
其他

Q2:您在公司的服务年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位层级是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:整体而言,您对当前工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:与去年相比,您对公司的整体满意度变化趋势是?

显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降

Q6:您有多大可能向亲友推荐我们公司作为理想的工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q7:您认为公司高层管理团队是值得信赖的吗?

完全值得信赖
大部分值得信赖
一般
不太值得信赖
完全不信赖

Q8:您认为公司管理层在做出重大决策时,信息的透明度如何?

非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明

Q9:您是否相信公司会兑现对员工的承诺(如薪酬福利、发展机会等)?

完全相信
大部分相信
半信半疑
不太相信
完全不信

Q10:在以下方面,您对公司的信任感主要来源于哪些因素?(可多选)

领导者的言行一致
公司战略清晰且稳定
公平公正的薪酬与晋升体系
开放透明的沟通文化
对员工安全与健康的重视
公司在行业内的声誉与前景
其他

Q11:您如何评价公司内部的沟通效率与信息传递的准确性?

非常高效准确
比较高效准确
一般
效率较低,信息常有偏差
效率低下,信息混乱

Q12:您对目前的工作内容与职责的匹配度及挑战性感到满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您对公司的学习与职业发展支持(如培训、轮岗、晋升机会)感到满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您对您的直接上级的管理能力与支持度感到满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q15:您对团队内部的协作氛围与同事关系感到满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您认为当前工作中面临的主要压力来源是?(可多选)

工作负荷过大
目标/绩效考核压力
技术更新迭代快
跨部门协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他

Q17:您认为公司在新能源行业的未来发展前景如何?

前景非常广阔,充满信心
前景较好,谨慎乐观
前景一般,存在不确定性
前景面临挑战,比较担忧
前景不明朗,难以判断

Q18:您个人在公司未来3-5年的职业发展规划是?

希望在公司长期发展并晋升
希望在现有岗位深耕,成为专家
考虑内部转岗/轮换
暂时不确定
考虑在适当时候离开公司

Q19:为了提升员工信任度与满意度,您认为公司最需要优先改进哪些方面?(可多选)

提高薪酬福利竞争力
完善并透明化晋升机制
加强管理层与员工的沟通
优化工作流程,减轻负担
提供更多培训与发展资源
改善工作环境与设施
强化企业文化建设
其他

Q20:对于提升公司内部的信任氛围,您有什么具体的意见或建议?

填空1

Q21:请分享一件最近发生在公司内,让您感到被信任或被认可的事情。(选填)

填空1
新能源从业者信任度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业内部信任度与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工忠诚度、识别管理改进点、优化工作环境,适合企业的人力资源部门和管理层进行精准的员工体验诊断与提升。
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