新能源从业者信任度招聘调研

Q1:您目前在新能源行业中的主要从业领域是？

Q2:您目前的工作角色属于？

Q3:您近3年内是否有过求职或跳槽经历？

Q4:在求职过程中，您主要通过哪些渠道接触招聘信息？（可多选，此处为单选排序，后续将展开）

Q5:请对您最近一次（或印象最深的一次）求职经历中，对招聘企业（HR/面试官）的总体信任度进行评分。（1分=完全不信任，5分=完全信任）

Q6:在招聘过程中，哪些因素会显著提升您对招聘方的信任感？（请选择最重要的3项）

Q7:相反，哪些因素会严重削弱您对招聘方的信任感？（请选择最重要的3项）

Q8:您认为，在新能源行业招聘中，企业声誉（如技术实力、ESG表现、雇主品牌）对您信任度的影响有多大？

Q9:您对通过猎头或第三方招聘顾问渠道求职的信任度如何？

Q10:基于您的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐通过当前主流招聘渠道（如招聘网站、猎头）寻找新能源领域的工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q11:在收到一份工作邀约（Offer）前，您通常会通过哪些方式核实企业/职位信息的真实性？（可多选，此处为单选排序）

Q12:您认为，当前新能源行业的招聘信息透明度整体如何？（1分=极不透明，5分=非常透明）

Q13:如果企业/HR在招聘过程中主动披露了一些潜在挑战（如项目风险、加班情况），这会如何影响您的信任度？

Q14:为了提升招聘过程中的信任度，您最希望招聘方（企业或猎头）做出哪一项具体改进？

Q15:您是否曾因信任问题（如感觉信息不实、流程不公）而放弃某个求职机会或入职后短期内离职？

Q16:您认为，建立招聘信任，哪些主体应承担主要责任？（最多选3项）

Q17:展望未来，您对新能源行业招聘环境的信任度趋势持何看法？

Q18:请分享一个您在新能源行业求职/招聘中，关于“信任”的正面或负面故事（可选，我们将严格保密）。

Q19:您的最高学历是？

Q20:您在当前新能源领域的工作年限是？