新能源从业者信任度与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于新能源行业从业者信任度与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们深入了解行业现状，并为相关政策的制定与优化提供参考。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的新能源细分领域是？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车（含电池）

氢能

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工/技术员

项目/技术主管

中层管理

高层管理

Q4:总体而言，您对公司的信任度如何？（1-非常不信任，5-非常信任）

分数

标签

Q5:您认为公司的管理层在决策时是否足够透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:您认为哪些因素最影响您对公司的信任？（请选择最重要的3项）

薪酬福利的公平性

管理层的诚信与能力

公司战略与前景

内部沟通的顺畅度

职业发展机会

工作环境的稳定性

企业社会责任感

Q7:您认为公司对员工的承诺（如发展、福利）兑现程度如何？

完全兑现

大部分兑现

兑现一半左右

很少兑现

基本不兑现

Q8:总体而言，您对公司当前提供的福利待遇满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您目前享受的福利包括哪些？（可多选）

五险一金（足额）

补充商业保险

带薪年假

股票/期权激励

项目奖金/年终奖

专业培训与进修支持

健康体检

弹性工作制

员工食堂/餐补

交通/通讯补贴

其他

Q10:您认为公司的薪酬福利水平在行业内属于？

极具竞争力

比较有竞争力

中等水平

竞争力一般

缺乏竞争力

Q11:您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:您最希望公司在哪些福利方面进行改进或增加？（请选择最期待的3项）

提高基本薪酬

优化奖金/激励制度

增加补充医疗保险

提供更多培训与学习资源

改善工作与生活平衡（如弹性工作、休假）

完善职业发展通道

增加团队建设与文化活动

改善办公环境与设施

提供股权/长期激励

Q13:您对公司的职业发展体系（如晋升通道、培训）的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

公司HR

跨部门伙伴

公司外部朋友/同行

自己解决

Q15:您认为公司是否真正关心员工的个人成长与福祉？（1-完全不关心，5-非常关心）

分数

标签

Q16:与去年相比，您对公司的信任度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q17:对于提升员工信任度和福利满意度，您对公司有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:基于目前的信任度和福利状况，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

继续留在公司发展

观望，视情况而定

已在寻找外部机会

计划转行

Q19:请分享一个让您感受到公司信任或福利关怀的具体事例（可选）。

填空1

新能源从业者信任度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业从业者信任度与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工信任水平、分析福利满意度、洞察职业发展需求，适合新能源企业、HR部门和管理层优化员工关系与福利政策。

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