新能源从业者参与度与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解新能源行业从业者的工作参与度与福利满意度，以期为行业人才发展提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的新能源细分领域是？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车

氢能

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级属于？

基层员工/技术员

项目主管/技术骨干

中层管理

高层管理/决策层

Q4:请评估您对目前工作的整体参与度（投入程度与热情）？

分数

标签

Q5:哪些因素最能激发您对工作的参与感和投入度？（请选择最重要的3项）

清晰且有挑战性的职业发展路径

公司/项目的社会价值与使命感

富有创造性和自主性的工作内容

优秀的直接上级与团队氛围

有竞争力的薪酬回报

持续的学习与技能提升机会

灵活的工作时间与地点

其他

Q6:您对公司提供的整体福利待遇（包括法定及补充福利）的满意度是？

分数

标签

Q7:您目前享有哪些公司提供的补充福利？（可多选）

补充医疗保险（商业保险）

年度健康体检

企业年金/补充养老金

员工持股计划/期权

交通/通讯/餐费补贴

专业培训与外部进修资助

弹性工作制/远程办公

带薪年假超出法定标准

员工心理援助计划（EAP）

无补充福利

Q8:您对公司提供的学习与培训机会（如技能培训、行业会议等）的满意度是？

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系对您留住公司的吸引力如何？

几乎没有吸引力

吸引力一般

有较强吸引力

非常有吸引力，是重要留任因素

Q10:基于您目前的工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:您最希望公司在哪些福利或支持方面进行改进？（可多选）

提高薪酬竞争力

优化绩效奖金制度

增加补充医疗保险额度

提供更灵活的工作安排（如混合办公）

增加个人及家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

提供更系统化的职业发展辅导

改善办公环境与设施

加强企业文化建设与团队凝聚力活动

其他

Q12:您对公司在“双碳”目标下，为员工提供的相关知识与技能更新的支持力度评价如何？

支持力度很大，有系统规划

有一定支持，但不够系统

支持力度较小

几乎没有感受到相关支持

Q13:您对所在团队的沟通协作氛围与效率的满意度是？

分数

标签

Q14:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:对于提升新能源行业从业者的工作参与度与幸福感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

新能源从业者参与度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研新能源行业从业者的工作参与度与福利满意度。帮助您评估工作投入、分析福利体系、收集改进建议，适合新能源企业与HR部门进行人才管理与政策优化。

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