新能源从业者期望功能招聘调研

Q1:您目前在新能源行业从事的领域是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:在考虑一个新职位时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）

Q5:您认为当前新能源行业招聘中，对“技术深度”的要求是否足够清晰？（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q6:您认为当前新能源行业招聘中，对“跨领域知识”（如电化学+电力电子）的要求是否足够清晰？（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q7:对于研发/技术类岗位，您期望在岗位描述中明确看到哪些具体功能或职责？（最多选4项）

Q8:对于项目管理/产品类岗位，您期望在岗位描述中明确看到哪些具体功能或职责？（最多选4项）

Q9:您如何看待“解决复杂工程问题”这一能力在招聘要求中的体现？

Q10:如果0分代表“完全不重要”，10分代表“极其重要”，您给“清晰的岗位职业发展通道”在您求职决策中的重要性打几分？

Q11:您更倾向于哪种形式的“技术能力”考察方式？

Q12:在招聘流程中，您希望获得哪些关于团队和公司的信息？（最多选3项）

Q13:您认为目前新能源企业的招聘信息（JD）在“反映真实工作内容”方面做得如何？（1-5分，1分=严重不符，5分=高度吻合）

Q14:在您看来，一个理想的新能源技术岗位描述，除了职责和技能，还应包含哪些关键信息？

Q15:对于“创新与试错”文化，您在求职时的期望是？

Q16:您认为哪些“软技能”对新能源从业者至关重要，应在招聘中被评估？（最多选3项）

Q17:您如何看待远程/混合办公在新能源技术岗位中的可行性？

Q18:请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的面试经历，它带给您关于“岗位功能匹配”方面什么启示？

Q19:总体而言，您对当前新能源行业招聘市场在“精准匹配人才与岗位功能”方面的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q20:未来1-2年，您个人职业发展的首要关注点是？

Q21:对于希望吸引像您这样的新能源人才的雇主，您还有哪些其他建议或期望？