新能源从业者性价比评价竞品调研

Q1:您目前在新能源行业的工作岗位属于？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前所在的公司主要业务领域是？

Q4:您对当前工作的整体“性价比”满意度如何？（性价比综合考虑薪酬福利、工作强度、成长空间、工作环境等因素）

Q5:在评价一份工作的“性价比”时，您最看重的三个因素是？

Q6:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？

Q7:请对您当前工作的“工作强度与压力”进行评分。（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）

Q8:您认为当前公司提供的培训和学习资源是否能有效支持您的职业成长？

Q9:您通常通过哪些渠道了解行业内其他公司的“性价比”信息？（可多选）

Q10:在过去一年中，您是否主动了解或接触过其他新能源公司的工作机会？

Q11:在您了解或接触过的竞品公司中，哪一类公司给您留下的“性价比”印象相对最好？

Q12:请列举1-2家您心目中在“员工性价比”方面做得比较出色的新能源企业（或部门），并简要说明原因。（如：XX公司，因薪酬竞争力强且工作生活平衡较好）

Q13:如果有一份工作机会，薪酬涨幅为20%，但工作强度预计增加30%，您有多大可能性会考虑接受？

Q14:对于“高薪酬、高压力”和“中等薪酬、较平衡”两种模式，您个人更倾向于哪一种？

Q15:您认为当前公司在提升员工“性价比”感知上，最需要改进的方面是？（可多选）

Q16:基于您对行业的了解，您有多大意愿向一位与您背景相似的朋友推荐新能源行业作为职业发展方向？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极力推荐）

Q17:展望未来3年，您对新能源行业整体的人才“性价比”趋势持何种看法？

Q18:对于希望吸引和保留优秀人才的新能源企业，在提升“员工性价比”方面，您还有哪些具体的建议或期望？