新能源从业者线上线下混合工作模式满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化我们的混合工作模式，提升您的工作体验与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前主要从事的工作类型是？

技术研发/工程

项目管理

市场营销/销售

生产制造/运营

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要采用哪种工作模式？

完全线下办公

以线下为主，偶尔线上

线上线下混合（固定比例）

以线上为主，偶尔线下

完全线上办公

Q4:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:您认为混合工作模式（线上线下结合）为您带来了哪些积极影响？（可多选）

节省通勤时间与成本

工作与生活平衡更好

工作环境更自主/舒适

专注度/工作效率提升

沟通协作效率提升

减少了不必要的会议

其他

Q7:在混合工作模式下，您遇到了哪些主要挑战？（可多选）

团队沟通不畅

信息同步不及时

难以建立团队归属感

工作与生活界限模糊

居家办公环境干扰多

公司提供的软硬件支持不足

管理/监督方式不适应

其他

Q8:您认为公司的线上协作工具（如会议软件、项目管理平台等）是否满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q9:您认为线上会议的效率和效果如何？

效率很高，效果很好

效率尚可，效果一般

效率较低，效果较差

视会议类型和内容而定

Q10:在混合模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁，效果很好

沟通正常，效果尚可

沟通较少，效果一般

沟通困难，效果不佳

Q11:您认为公司可以为提升混合办公体验提供哪些支持？（可多选）

升级/补贴居家办公设备

提供更优质的线上协作软件

优化线上会议流程与规范

加强线上团队文化建设

提供更灵活的考勤/工时制度

提供心理健康/压力管理支持

其他

Q12:您对公司提供的线上线下融合的培训与发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为混合工作模式对您的职业成长有何影响？

有积极促进作用

影响不大，和以前一样

有一定阻碍

不确定

Q14:您对团队在混合模式下的凝聚力和协作精神评价如何？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q15:您希望未来公司的工作模式政策如何调整？

增加线下办公比例

保持现有混合模式

增加线上办公比例

完全由员工自主选择

其他

Q16:请对公司现行的混合工作模式管理制度（如考勤、汇报、绩效等）的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）。

分数

标签

Q17:您是否认为公司文化（价值观、使命感）在混合模式下得到了有效传递和认同？

非常认同，传递有效

比较认同，基本有效

一般，传递效果有限

不太认同，传递效果差

完全不认同

Q18:在新能源行业，您认为混合工作模式对以下哪些方面有积极意义？（可多选）

吸引和留住多元化人才

提升创新与研发效率

降低运营与办公成本

增强组织韧性与灵活性

促进跨地域协作

减少碳足迹，践行环保理念

其他

Q19:对于优化线上线下混合工作模式，提升员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

新能源从业者线上线下混合工作模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估新能源行业员工对线上线下混合工作模式的满意度。帮助您收集工作体验、识别挑战、提出优化建议，适合新能源企业HR和管理者制定高效灵活的工作政策。

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