新能源从业者薪资期望与价格敏感度调查

Q1:您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？

Q2:您目前的工作岗位属于？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您目前的税前年薪（包含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？

Q5:综合您的工作内容、强度与当前薪酬，您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q6:您认为当前薪酬与您的工作付出和市场价值相比，公平性如何？

Q7:在考虑一份新工作时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q8:如果有一份新工作机会，职责与您当前相当，但公司规模/前景更好，您期望的薪酬涨幅至少是多少才会考虑跳槽？

Q9:在评估工作机会时，您对薪酬的“价格敏感度”如何？（即薪酬变动对您决策的影响程度）

Q10:假设市场薪酬水平不变，为了获得更佳的工作生活平衡（如减少加班、远程办公），您愿意接受多大程度的降薪？

Q11:相反，为了获得一个极具潜力的核心岗位或项目领导机会，您愿意在多大程度上接受短期内（如1-2年）薪酬涨幅低于预期？

Q12:请评价以下因素对您长期职业发展和薪酬增长的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:请简要描述您对未来1-3年个人薪酬增长的预期或目标（例如：达到某个数额，或实现特定涨幅）。

Q14:您认为，未来3年，新能源行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？

Q15:您主要通过哪些渠道了解新能源行业的薪酬信息？（最多选3项）

Q16:您所在企业是否有公开或半公开的薪酬体系/职级体系？

Q17:您认为目前行业内薪酬信息透明度如何？

Q18:对于新能源行业薪酬体系的健康发展，您有何意见或建议？（如：增加透明度、规范激励方式等）