新能源从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在新能源行业的工作年限是？

Q2:您目前从事的新能源细分领域是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您目前的工作地点属于？

Q5:当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素对您最重要？（请选择最重要的3-5项）

Q6:在薪酬包中，您最看重哪个部分？

Q7:假设您收到一份新offer，基本工资比当前低10%，但年度总现金（含奖金）预期高15%，您接受的可能性有多大？

Q8:一份工作提供极具吸引力的股权激励（但短期现金收入一般），另一份提供高额现金薪酬（但无股权），在职业中期（5-10年经验），您更倾向于？

Q9:请评估您对以下福利的重视程度（1分为完全不重视，5分为非常重视）：弹性工作制（如远程办公、灵活工时）

Q10:请评估您对以下福利的重视程度（1分为完全不重视，5分为非常重视）：专业培训与外部学习经费支持

Q11:请评估您对以下福利的重视程度（1分为完全不重视，5分为非常重视）：补充公积金或住房补贴

Q12:对于工作地点，您能接受的最高通勤单程时间是？

Q13:如果一家初创公司提供行业领先的薪酬和期权，但工作强度极大（常态化加班），您会考虑吗？

Q14:综合考虑薪酬、发展、工作生活平衡等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能推荐）

Q15:在薪酬谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资期望，但可以增加培训福利或额外假期，您会？

Q16:您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬福利信息？（可多选）

Q17:您认为目前新能源行业的薪酬水平，与您的付出和贡献相比，总体感觉如何？

Q18:未来1-2年，您是否有主动寻找新工作机会的计划？

Q19:除了薪酬福利，在新能源行业求职时，您认为还有哪些未被充分重视但至关重要的因素？

Q20:对于希望吸引和留住像您这样人才的新能源企业，在薪酬福利设计上，您最重要的建议是什么？