新能源从业者养老需求与绩效满意度调查

尊敬的受访者,您好!为深入了解新能源行业从业者的养老规划需求及对当前绩效激励体系的满意度,特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们为行业人才发展提供更有针对性的支持。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所处的职业发展阶段是?

在校学生/应届生
职场新人(1-3年)
业务骨干(3-10年)
资深专家/管理者(10年以上)
即将退休

Q2:您所在的新能源细分领域是?

光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
智能电网/能源互联网
其他

Q3:您目前的月收入(税前)范围是?

8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上

Q4:您目前主要通过哪些方式进行养老储备?(可多选)

基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄/理财
投资(股票、基金、房产等)
尚未开始规划
其他

Q5:您对个人未来的养老生活品质有多担忧?

非常担忧
比较担忧
一般
不太担忧
完全不担忧

Q6:您认为,当前基本养老保险能满足您未来退休生活需求的比例大约是?

完全能满足(80%以上)
基本能满足(50%-80%)
只能满足一小部分(20%-50%)
几乎不能满足(20%以下)
不清楚

Q7:您对当前公司提供的补充养老福利(如企业年金)的满意度如何?

分数
标签

Q8:在养老规划方面,您最希望公司或行业提供哪些支持?(例如:金融产品、咨询服务、弹性福利等)

填空1

Q9:考虑到薪酬、福利、发展等因素,您有多大可能向朋友推荐您所在的新能源公司工作?(0-10分,0分为完全不可能,10分为极有可能)

选项1

Q10:您如何评价公司当前的绩效考核体系?

非常科学、公平
比较科学、公平
一般
不太科学、公平
非常不科学、不公平

Q11:您认为公司当前的绩效激励最有效的方面是?(可多选)

奖金与业绩强相关
清晰的晋升通道
股权/期权激励
技能培训与认证
荣誉称号与表彰
弹性工作制
其他

Q12:您认为当前绩效激励最需要改进的方面是?(可多选)

考核指标不合理
激励力度不足
兑现不及时
缺乏长期激励
透明度不够
与个人发展关联弱
其他

Q13:您对个人在当前公司的职业发展前景感到有多乐观?

分数
标签

Q14:您认为,新能源行业特有的工作强度与不确定性,是否加剧了您对养老的焦虑?

显著加剧
有一定加剧
没有影响
反而减轻了焦虑
说不清

Q15:对于构建更符合新能源从业者特点的“养老+绩效”综合保障体系,您有何具体建议?

填空1
新能源从业者养老需求与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在调研新能源行业从业者的养老规划与绩效激励满意度。帮助您了解养老储备现状、评估绩效体系效果、收集职业发展建议,适合新能源企业、人力资源部门及行业研究机构优化人才保障与激励策略。
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